论文部分内容阅读
博士后研究人员作为国家培养的青年高层次创新人才和国家科研力量的后备军,是我国社会建设发展的重要力量.然而有近一半的社会科学类博士后没有从事科研工作,出现了出站就业去向与博士后培养初衷不匹配的问题,其择业动机值得关注.运用扎根理论研究方法,对20名不同出站去向的社科类博士后人员进行深度访谈,探索其就业影响因素及作用机制.以帕森斯的特质因素理论为基础,发现社科博士后的就业选择受到个人特质、工作因素和外部干预的共同影响,并归纳各去向博士后的择业关键词,高校及科研院所去向博士后的择业关键影响因素为“理想”,企业去向博士后为“钱途”,机关事业单位去向博士后为“稳定”.最后从博士后的招收、培养和使用方面提出建议与对策.