【摘 要】
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目的:探究赋能授权管理对胃肠护士工作积极性及自我效能感的影响。方法:永康市第一人民医院胃肠科自2014年8月对科室的16名护士采用赋能授权管理,采用自行设计的调查量表对实
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目的:探究赋能授权管理对胃肠护士工作积极性及自我效能感的影响。方法:永康市第一人民医院胃肠科自2014年8月对科室的16名护士采用赋能授权管理,采用自行设计的调查量表对实施前后护士的工作积极性、自我效能感及医护患的满意度进行调查、分析。结果:实施之后护士感知领导者的各项能力赋能授权评分明显高于实施之前(P<0.05)。在进行赋能授权管理后护士工作积极性、自我效能感及医护患满意度较之前均有了明显的提升(P<0.05)。结论:赋能授权管理能够有效提高胃肠护士工作积极性和自我效能感,对于提高护士的综合业务能力有着重要的作用。
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