急诊科护士灾难护理认知现状调查

来源 :中华现代护理杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:mustang2001
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目的

了解长春市急诊科护士对灾难护理的认知与培训需求现状,为组织开展灾难护理继续教育提供客观参考。

方法

2013年11月—2014年3月,采用自行设计的灾难护理知识调查问卷对长春市11家三级甲等综合性医院586名急诊科护士进行整群抽样调查,并分析调查结果。

结果

586名急诊科护士灾难护理知识总及格率为54.10%(317/586),其中院内救治维度得分最高,为(6.00±0.35)分;特殊(人群)护理维度得分最低,为(2.09±0.58)分。不同性别、最高学历、急诊科工作年限、婚姻状况、资质、灾难救援经历、灾难培训经历的护士灾难护理知识及格率差异有统计学意义(χ2值分别为7.808,10.725,16.113,9.248,14.986,22.145,79.502;P<0.05)。85.67%(502/586)的急诊科护士愿意参加灾难护理知识培训。

结论

急诊科护士缺乏灾害护理知识,医院及相关部门应结合实际情况开展灾难护理知识培训,以满足护士应对灾难护理的需要。

其他文献
目的了解护士长对血液标本采集相关知识的掌握情况,为血液标本采集流程的培训和管理提供依据。方法于2014年8—10月采用自行设计的调查表对珠海市人民医院38名护士长进行血液标本采集相关知识调查,了解其对血液标本采集知识的患者准备、标本采集、标本存储3个维度知识掌握情况。结果护士长对血液标本采集知识的患者准备、标本采集、标本存储3个维度回答正确率分别为63.16%,60.20%,71.05%。不同职称
目的通过设计急性脑梗死患者出院计划列表指导患者出院,并进行连续性的随访,以提高延续性护理质量及满意度,降低患者的再入院率,提高患者的遵医行为。方法将出院计划列表使用之前2012年8月—2013年4月住院患者50例设为对照组,出院计划列表使用之后2013年5月—2014年1月的患者50例设为试验组,比较两组患者及护士的满意度、再入院率及遵医行为,对两组数据进行统计学分析。结果出院计划列表使用后患者满
期刊
目的探讨飞秒激光辅助超声乳化手术治疗白内障的护理体会。方法选取2013年5—10月采用飞秒激光辅助超声乳化手术治疗白内障的患者74例102眼,归纳其围术期护理情况。结果共74例(102眼)实施手术,术后矫正视力>1.0的患者有24例35眼,术后矫正视力为0.5~0.8的患者有41例56眼,术后矫正视力≤0.4的患者有9例11眼。术中结膜下出血40例,均于术后1周内消退。单眼患者住院时间平均为3 d
目的探讨护理本科生时间管理倾向与自主学习能力的关系,为护理教育者改善和提高护生自主学习能力提供理论依据和参考。方法采用青少年时间管理倾向量表和护理专业大学生自主学习能力测评量表对276名护生进行问卷调查。结果护生时间管理倾向总分为(146.12±18.42)分,得分率为66.42%;护生自主学习能力总分为(86.28±9.82)分,得分率为61.63%。时间管理倾向总分与自主学习能力总分呈正相关(
目的探讨暴力管理课程对护士工作场所暴力应对方式的影响。方法将68名护士按照随机数字表法随机分为试验组和对照组,每组各34名。试验组在常规心理支持的基础上培训暴力管理课程,对照组只给予常规心理支持。分别在入组时和干预后8周采用应对方式问卷和一般自我效能感量表进行调查。结果干预8周后,试验组护士的一般自我效能感得分(34.9±2.8)分,成熟应对方式中解决问题得分(10.4±0.9)分、求助得分(9.
期刊
目的探讨建立护士长查房制度对病区护理管理水平提升的效果及其评价。方法2013年9月—2014年9月采用自行设计的护士长查房观摩评价表和实施效果评价调查表综合评价护士长查房制度的落实情况和实施效果。结果43个护理单元护士长查房观摩评价得分为(95.05±2.75)分,患者、护士、护士长对护士长查房制度实施效果评价得分分别为(33.70±2.65),(49.73±0.98),(33.05±3.86)分
目的总结儿童配戴角膜塑形镜的不良反应的原因及护理对策,以提高治疗疗效,减少不良反应的发生。方法选取2013年5月—2014年6月验配角膜塑形镜并能按时复查的1 066例患儿,对发生角膜点染、偏位及重影、配戴不舒适感的原因进行分析,并给予相应的护理措施及健康宣教。结果1 066例配戴角膜塑形镜6个月内患儿角膜上皮点染发生350例,占32.8%,多数于戴镜1个月内出现,给予左氧氟沙星滴眼液、玻璃酸钠滴
目的探讨北京市某二级甲等医院的护士缺岗现状,分析护士缺岗的特点、存在的问题及其影响因素,提出应对策略。方法于2014年12月进行调查,2012—2013年护士缺岗情况由医院人事科及财务科查阅记录后提供,2014年护士缺岗情况利用"OA办公平台"软件进行检索,数据采用频数、百分比等进行描述分析。结果2012—2014年,全院护士缺岗共计16 804.5 d,年均缺岗(5 601.5±3 139.9)