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分析了中国民营企业员工流失的现状及原因,并对中国民营企业员工的流失提出了应对策略:建立现代企业制度,完善企业内部管理;建立有效的激励机制;树立"以人为本"的企业文化精神;为企业员工提供必要的发展空间和成长机会;重视与员工沟通和人际关系的改善;建立民营企业人才流失预警机制等。
中国民营企业员工流失的原因及对策分析
【摘 要】
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分析了中国民营企业员工流失的现状及原因,并对中国民营企业员工的流失提出了应对策略:建立现代企业制度,完善企业内部管理;建立有效的激励机制;树立"以人为本"的企业文化精
【机 构】
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郑州科技学院
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2011年24期
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