论文部分内容阅读
员工的需求包括物质需求和精神需求,其中工资是最重要的动力来源,福利则是进一步的要求。而对于员工而言,获得培训机会是很好的福利。企业应注重非薪酬激励机制,了解员工非物质方面的需求,给予员工必要的满足和引导,如给员工提供良好的职业生涯规划,从而促使其全心为企业奉献,创造好的生产业绩。
如何建立有效的员工激励体系
【摘 要】
：
员工的需求包括物质需求和精神需求,其中工资是最重要的动力来源,福利则是进一步的要求。而对于员工而言,获得培训机会是很好的福利。企业应注重非薪酬激励机制,了解员工非物
【机 构】
：
浙江省宏瑞建设工程有限公司,浙江省金华市公路管理处
【出 处】
：
交通企业管理
【发表日期】
：
2011年5期
其他文献
在福建省和厦门市的《“十二五”服务业发展规划》中，交通运输业成为发展重点之一，将推动厦门国际邮轮中心开通至台湾基隆、高雄、台中港的邮轮航线；加强厦金通道、对台滚装运输
在20世纪90年代中期，我国科研院所事业单位已经全面启动了预算管理工作。预算管理工作经历了从计划经济体制下的“为预算而预算”到市场经济体制下“经费来源多渠道、具有中国
一、长途客运发展及能耗特点随着我国高速公路建设的跨越式发展，各省市省际客运发展迅速。截止2003年底全国共有客运班线15．64万条，其中跨省市班线3．03万条，跨地市班线3．8万条，地市
随着计算机技术、网络技术的不断发展,电子证据逐渐成为新的诉讼证据之一,它是现代高科技发展的重要产物和先进成果,是现代科学技术的发展在诉讼证据上的体现。