论文部分内容阅读
招聘人手少,招聘效率低,招聘渠道窄……诸多问题让招聘人员常常成为用人部门投诉的对象,那么,以往的招聘模式存在怎样的问题,如何才能达到招聘效率倍增的效果呢?
人才官计划，倍增你的招聘效率
【摘 要】
：
招聘人手少,招聘效率低,招聘渠道窄……诸多问题让招聘人员常常成为用人部门投诉的对象,那么,以往的招聘模式存在怎样的问题,如何才能达到招聘效率倍增的效果呢?
【机 构】
：
深圳市天音通信发展有限公司;
【出 处】
：
人力资源
【发表日期】
：
2008年24期
其他文献
目的 研究黄芩苷对免疫性肝损伤小鼠的作用。方法 采用卡介苗加脂多糖 (BCG+LPS)诱导小鼠免疫性肝损伤模型,通过检测血清谷丙转氨酶(ALT)的活性,计算脾脏等脏器指数并检查
中国民族声乐的发展一直受中国声乐界的关注,为更好地弘扬民族文化,笔者认真分析了民族声乐的教学现状,对声乐教学进行了深入思考,就民族声乐教学的模式、内容以及风格形成等
<正>固定式福利为何费力不讨好元旦已过,许多单位都已完成福利发放,各大社交平台上网友竞相"晒福利"。在一家企业工作的苗先生说:"单位发了一堆米面油,对于已经成家的同事来
<正>一、如何理解招聘成本很多企业都期望招聘工作能达到这样的目标:在确保满足企业人才需求的情况下,既降低招聘成本,又提升招聘效率。那么企业招聘到底要支付哪些成本呢?笔
<正>搜索引擎的胳膊越伸越长,让我们的黑白两色双眼看到整个世界的斑斓风景。是的,我们正进入一个"互联网+"时代,这个"+"时代,代表着各个传统行业。只要互联网移动至某一个领
体育课堂教学的目的在于锻炼学生的身体素质、提高学生的体质。只有拥有良好的身体素质才能适应未来发展的社会环境,才能在竞争激烈的现代社会中脱颖而出。传统的体育课堂主
泉水断流制约济南经济发展,影响“泉城”美誉。回顾分析20多年来保泉工作,认为目前水资源开发利用主要存在科学研究投入不足、认识不统一、水源地布局不合理、引黄投入与水量
<正>薪酬体系一般包括薪酬战略、薪酬制度、薪酬要素、薪酬设计和薪酬实施五个部分,其核心是薪酬制度和实施。根据薪酬设计原则,企业对薪酬各要素的设计要依据企业战略、内外
<正>随着我国经济的快速发展和改革的不断深入,有关住宅、医疗、养老、失业、工伤、下岗等一系列问题已经摆在了我们的面前,要解决这些问题必须建立和完善我国的社会保障制度
蛋白质的功能性质是指食品体系在加工、贮藏、制备和消费期间影响蛋白质在食品体系中性能的那些物理和化学性质。了解蛋白质的功能特性,有助于在食品加工业中正确使用蛋白质,