【摘 要】
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时代的进步也要求企业的人力资源绩效管理体系进行重新的构建与改良,当前,人力资源绩效管理体系的重构成为人力资源管理部门改革的重点部分.管理模式方面已从传统的行政监督
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时代的进步也要求企业的人力资源绩效管理体系进行重新的构建与改良,当前,人力资源绩效管理体系的重构成为人力资源管理部门改革的重点部分.管理模式方面已从传统的行政监督转为沟通协作管理,在监督环节从传统的结果监督转变为目前的环节监督,使人力资源绩效管理体系更加完善与健全,以培养更多高精尖全面发展的人才.本文主要探究在新时代下企业的人力资源绩效管理体系的创新构建,文章分为三部分,第一部分简述绩效管理的基本概念以及管理体系的建立需要遵循的原则,第二部分论述在当前人力资源绩效管理体系存在的不足,第三部分主要论述相应的
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