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政府工作的复杂性决定了公务员绩效考核不能仅通过行政效率和成本比率来判断。关联绩效能够促进组织内的协调与合作,从而提高整个组织工作的有效性。在以往研究和问卷分析的基础上,构建了公务员关联绩效量表,探索其结构维度,并对公务员关联绩效状况进行分析,提出提高公务员关联绩效的几点建议。
公务员关联绩效结构及特点实证研究
【摘 要】
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政府工作的复杂性决定了公务员绩效考核不能仅通过行政效率和成本比率来判断。关联绩效能够促进组织内的协调与合作,从而提高整个组织工作的有效性。在以往研究和问卷分析的
【机 构】
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大连理工大学管理学院,辽宁师范大学管理学院
【出 处】
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当代经济管理
【发表日期】
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2010年11期
【基金项目】
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国家自然科学基金青年科学基金项目（70903010）
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