老板要小赵拟一份计划书，小赵花了三天的时间细心构思，再把提纲向老板口头报告。老板听了，加上两点指示，连连点头说：“好，就这么写。”
　　 之后小赵把计划书修改完毕，递给老板。老板看了，皱着眉头提出几点意见要他修改。小赵心里十分纳闷：不是口头请示经他同意的吗，怎么好像变成是我的过失了？
　　 按照老板的意见改好、誊清，再送上去。老板看了又说这里要改、那里要改，而且强调有一个地方“非改不可”，这个“非改不可”的地方却是老板上次自己提出来的。小赵的心凉了，他断定老板心存成见，故意找他的麻烦。老板这样做分明是希望他辞职，他决定不干了。
　　 幸好小赵有一个涉世较深的朋友，朋友知道了小赵的苦恼，哈哈大笑，对小赵说：“你弄错了，我担保你的老板绝对没有赶你走的意思。”
　　 小赵反问：“那他为什么要朝令夕改、出尔反尔呢？”
　　 “那绝对出于无意，他并不知道自己做了什么。你得了解，所谓老板，是只有当部下前来请示他的时候才会想具体问题的人。他事先并没有通盘考虑那个计划的细节，只会在你每次请示时随机产生意见。他在第二次提出意见时，或许已经忘了自己第一次提示过什么。你覺得他善变、不怀好意，这完全是因为你不了解‘老板’是什么样的人。”朋友解释道。
　　 小赵立即从善如流。
　　 当初的那件事已经过去很久，现在小赵自己也是老板了。当小赵独自在一尘不染的办公室里顾盼自雄的时候，他也曾提醒自己：考虑事情要周密，思路要连贯，讲究方法，节省时间。可是到头来他也免不了犯“心不在焉”的毛病，因为他已经成了“等部下来请示时才想问题的人”。