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摘 要：针对混合所有制企业党建管理中存在的主要问题，如党建工作地位不明确、党建工作功能定位不清晰、党建工作支撑保障不足、党组织活动方式待改进等等，进行综合分析，并简要介绍混合所有制企业特点，提出做好混合所有制企业党建管理工作的措施，希望能够给相关人员提供良好帮助与参考。
关键词：混合所有制企业；党建管理；党组织活动；决策用人协商机制
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）36-0021-02
引 言
十九大的成功召开，推动了我国企业的快速发展，与国有股份制企业不同，混合所有制企业的资本组织形式比较特殊，为了保证混合所有制企业能够更加健康有序的发展，做好企业党建管理工作显得尤为重要。对于企业中的党员来讲，要结合原有党建管理机制实施现状，进行全面改进与优化，提高自身的党建管理能力，从根本上保证混合所有制企业党建管理工作的顺利展开。
1 混合所有制企业特点
所谓混合所有制企业，主要指的是将公有资本与非公有制资本共同参股组建而成的企业形式，随着改革开放步伐的逐渐深入，混合所有制企业的发展规模也在不断壮大。一般来说，混合所有制企业通常具有以下突出特点：①公有资本的支配范围比较大，与股份制企业相比较而言，混合所有制经济由多种所有制成分组成，国有经济与集体经济采用控股的方式主动参与到混合所有制經济当中，使得这一类型企业的公有资本支配范围不断扩大。②受国有经济的影响较大，在国有经济的作用之下，混合所有制企业的经济带动力更强，企业内部的生产经营管理水平更高。③混合所有制企业中的所有权与经营权分离，使得企业的资本运作效率越来越高，市场竞争力日渐提升[1]。
2 混合所有制企业党建管理中的问题
2.1 党建工作地位不明确
十九大报告当中，习近平总书记明确强调，要不断深化国有企业改革力度，大力发展混合所有制经济，保证国有经济布局更加科学优化，推动国有资产保值增值。但是，在混合所有制企业当中，由于党建工作地位不明确，在一定程度上降低了企业的党建管理水平，影响混合所有制企业的改革进程。与传统的国有企业相比，混合所有制企业中的党建体制基础较差，党建工作地位不够明确，使得企业中的党建管理工作没能够与中心管理工作实现有机结合，降低企业的管理效果。
2.2 党建工作功能定位不清晰
现阶段，我国混合所有制企业党建工作功能定位不够清晰，党建工作没有真正实现常态化管理目标，党建管理工作流程比较复杂，影响各项管理制度的顺利实施，降低各项制度的实施效果。例如，在某大型混合所有制企业中，由于党员对党建工作功能定位不清晰，各项党建管理制度没有得到全面落实，严重影响企业党建管理工作效果，降低企业的经济管理水平。
2.3 党建工作支撑保障不足
因为自身的独特性质，使得混合所有制企业中的投资主体更加多元化，企业在提高自身经济效益的同时，忽视党建管理工作的重要作用，再加上党建工作支撑保障不足，企业中的党组织人员丧失了原有的工作热情，党组织的模范作用越来越淡化，影响其宏观调控作用的正常发挥。此外，混合所有制企业在运行的过程之中，一直以市场经济为主体导向，过分追求利益，盲目扩大企业发展规模，使得企业中的党建管理效率明显下降。
2.4 党组织活动方式待改进
混合所有制企业中的党组织活动方式比较单调，使得员工的工作热情不断下降，无法全身心的投入到日常工作当中，降低企业的整体效益[2]。为了保证企业中的党组织活动能够顺利开展，党组织要对原有的党建活动方式进行改进与优化，让党员干部能够更加积极主动的参与到党组织活动当中，提高其工作积极性。
3 做好混合所有制企业党建管理工作的措施
（1）牢固树立“四个意识”所谓“四个意识”，主要指的是政治意识、大局意识、核心意识与看齐意识等等，“四个意识”最早由中共中央政治局会议提出，习近平总数据在中国共产党成立95周年的会议上特别强调，全党同志要树立“四个意识”，真正做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责。
政治意识，要求混合所有制企业中的党员从政治角度分析问题、处理问题，坚定自己的信仰，明确企业发展方向，坚持良好的政治原则，严格要求自己。讲政治作为突出的特点，党员需要坚定自身的政治目标，不断提高自身的政治敏锐能力与鉴别能力，加强党内政治生活管理水平，认真遵守政治规矩。
大局意识，混合所有制企业党员要主动从大局角度看问题，将自身的工作放到大局当中，真正实现认识大局、服从大局、维护大局的目标，党员要妥善处理企业中的党建管理问题，从企业发展大局角度出发，有效落实企业中的各项党建管理机制。党员还要提升自身的大局意识，妥善处理中央与地方、大局与全局之间的矛盾，主动从党与国家大局发展角度思考问题，保证中央政令更为畅通。
核心意识，要求企业党员在思想上认同政治核心，在组织方面真正服从核心，在行动方面做到维护核心，提升自身的核心意识，积极主动的参与到党建活动当中，紧密的团结在习近平同志为核心的党中央周围，保证自身的思想政治行为与党中央保持一致，更好的落实党中央部署的任务，始终将党视为中国特色社会主义事业的领导核心。
看齐意识，混合所有制企业党员要认真学习党的理论与路线方针，坚决响应党组织的各项提倡。向党中央看齐、向党的理论与路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐，这三个看齐属于政治要求，同时也是我国的政治纪律，各级党员干部要树立正确的看齐意识。
（2）建立决策用人协商机制
想要更好的提高混合所有制企业党员的工作热情，党组织成员要主动建立决策用人协商机制，提高党组织在党员心中的地位，强化其党建管理意识。在建立决策用人协商机制的过程当中，党组织成员要注意以下问题：①明确企业的发展特点与方向，定期开展多样化党建活动，让党员能够主动参与到党建活动当中，保证决策用人协商机制得到全面实施。②结合企业员工工作与生活中存在的问题，制定合理的解决对策，进一步提升混合所有制企业党建管理效率[3]。 习近平总书记在十九大会议上明确强调：坚持以人民为中心的发展思想，坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党，全面建成社会主义现代化强国。混合所有制企业中的党组织成员要对原有的决策用人协商机制进行完善，保证企业党建管理水平不断提升。
（3）以资本为纽带理顺党组织隶属关系
企业中的党组织成员要明确政治导向，树立良好的党建管理目标，以资本为基本纽带，理顺企业党组织隶属关系。党对混合所有制企业的领导属于全面领导，主要包括政治领导、思想领导与组织领导等，党组织 成员要认真落实各项党建管理机制，并做好相应的监督工作，保证党组织的政治作用得到充分发挥。
混合所有制企业在发展的过程之中，党组织起到良好的推动作用，能够将政治优势更好的转化为推动企业快速发展的优势，保证党员全身心的投入到日常工作中。以资本为纽带，将企业中的党组织隶属关系理顺，不但能够提高党员的工作热情，而且提升了党建管理制度的实施效果，党和国家政策得到全面实施，企业政治思想与中央保持一致。
（4）改进党组织活动方式
由于企业中的党组织活动方式比较单调，影响党建管理制度的顺利实施，因此，为了保证混合所有制企业党组织活动得以顺利开展，党员要主动改进党组织活动方式，并结合市场需求，进行全面的调控分析，在促进企业稳定发展的前提之下，充分发挥党建管理的重要作用[4]。
伴随信息技术的蓬勃发展，党员可以利用先进的网络信息技术，搭建网络沟通平台，建立QQ群、微信群等，及时将国家最新政策上传，推动企业党建工作的稳定开展。通过改进党组织活动方式，能够推动企业的改革步伐，保证企业中的重点、难点问题得到更好解决。
4 结束语
综上，通过牢固树立“四个意识”、建立决策用人协商机制、以资本为纽带理顺党组织隶属关系、改进党组织活动方式等等，能够保证混合所有制企业党建管理水平与效率得到更好提升。对于企业中的党组织成员而言，在实际工作中，要不断学习党建知识，提升自身的党建管理水平，推动混合所有制企业的可持续发展。
参考文献
[1]中国建材集团有限公司课题组.国有控股混合所有制企业党的建设实践成效与经验启示[J].现代国企研究，2018（13）：30～35.
[2]吴平汉，陈晓军.混合所有制經济组织中的党建工作研究[J].智库时代，2018（26）：58～59.
[3]吴 辉.探索混合所有制企业党建工作新路径——以中国物流股份有限公司为样本[J].中国井冈山干部学院学报，2017，10（06）：103～108.
[4]刘晓晖，孙曦忠.融合助力发展合作实现共赢——关于混合所有制企业党建工作的探索思考[J].先锋队，2017（23）：47～49.
收稿日期：2018-11-12
作者简介：梁佳鹏（1987-），男，壮族，广西德保人，在职研究生，主要从事纪检监察工作。
关键词：混合所有制企业；党建管理；党组织活动；决策用人协商机制
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）36-0021-02
引 言
十九大的成功召开，推动了我国企业的快速发展，与国有股份制企业不同，混合所有制企业的资本组织形式比较特殊，为了保证混合所有制企业能够更加健康有序的发展，做好企业党建管理工作显得尤为重要。对于企业中的党员来讲，要结合原有党建管理机制实施现状，进行全面改进与优化，提高自身的党建管理能力，从根本上保证混合所有制企业党建管理工作的顺利展开。
1 混合所有制企业特点
所谓混合所有制企业，主要指的是将公有资本与非公有制资本共同参股组建而成的企业形式，随着改革开放步伐的逐渐深入，混合所有制企业的发展规模也在不断壮大。一般来说，混合所有制企业通常具有以下突出特点：①公有资本的支配范围比较大，与股份制企业相比较而言，混合所有制经济由多种所有制成分组成，国有经济与集体经济采用控股的方式主动参与到混合所有制經济当中，使得这一类型企业的公有资本支配范围不断扩大。②受国有经济的影响较大，在国有经济的作用之下，混合所有制企业的经济带动力更强，企业内部的生产经营管理水平更高。③混合所有制企业中的所有权与经营权分离，使得企业的资本运作效率越来越高，市场竞争力日渐提升[1]。
2 混合所有制企业党建管理中的问题
2.1 党建工作地位不明确
十九大报告当中，习近平总书记明确强调，要不断深化国有企业改革力度，大力发展混合所有制经济，保证国有经济布局更加科学优化，推动国有资产保值增值。但是，在混合所有制企业当中，由于党建工作地位不明确，在一定程度上降低了企业的党建管理水平，影响混合所有制企业的改革进程。与传统的国有企业相比，混合所有制企业中的党建体制基础较差，党建工作地位不够明确，使得企业中的党建管理工作没能够与中心管理工作实现有机结合，降低企业的管理效果。
2.2 党建工作功能定位不清晰
现阶段，我国混合所有制企业党建工作功能定位不够清晰，党建工作没有真正实现常态化管理目标，党建管理工作流程比较复杂，影响各项管理制度的顺利实施，降低各项制度的实施效果。例如，在某大型混合所有制企业中，由于党员对党建工作功能定位不清晰，各项党建管理制度没有得到全面落实，严重影响企业党建管理工作效果，降低企业的经济管理水平。
2.3 党建工作支撑保障不足
因为自身的独特性质，使得混合所有制企业中的投资主体更加多元化，企业在提高自身经济效益的同时，忽视党建管理工作的重要作用，再加上党建工作支撑保障不足，企业中的党组织人员丧失了原有的工作热情，党组织的模范作用越来越淡化，影响其宏观调控作用的正常发挥。此外，混合所有制企业在运行的过程之中，一直以市场经济为主体导向，过分追求利益，盲目扩大企业发展规模，使得企业中的党建管理效率明显下降。
2.4 党组织活动方式待改进
混合所有制企业中的党组织活动方式比较单调，使得员工的工作热情不断下降，无法全身心的投入到日常工作当中，降低企业的整体效益[2]。为了保证企业中的党组织活动能够顺利开展，党组织要对原有的党建活动方式进行改进与优化，让党员干部能够更加积极主动的参与到党组织活动当中，提高其工作积极性。
3 做好混合所有制企业党建管理工作的措施
（1）牢固树立“四个意识”所谓“四个意识”，主要指的是政治意识、大局意识、核心意识与看齐意识等等，“四个意识”最早由中共中央政治局会议提出，习近平总数据在中国共产党成立95周年的会议上特别强调，全党同志要树立“四个意识”，真正做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责。
政治意识，要求混合所有制企业中的党员从政治角度分析问题、处理问题，坚定自己的信仰，明确企业发展方向，坚持良好的政治原则，严格要求自己。讲政治作为突出的特点，党员需要坚定自身的政治目标，不断提高自身的政治敏锐能力与鉴别能力，加强党内政治生活管理水平，认真遵守政治规矩。
大局意识，混合所有制企业党员要主动从大局角度看问题，将自身的工作放到大局当中，真正实现认识大局、服从大局、维护大局的目标，党员要妥善处理企业中的党建管理问题，从企业发展大局角度出发，有效落实企业中的各项党建管理机制。党员还要提升自身的大局意识，妥善处理中央与地方、大局与全局之间的矛盾，主动从党与国家大局发展角度思考问题，保证中央政令更为畅通。
核心意识，要求企业党员在思想上认同政治核心，在组织方面真正服从核心，在行动方面做到维护核心，提升自身的核心意识，积极主动的参与到党建活动当中，紧密的团结在习近平同志为核心的党中央周围，保证自身的思想政治行为与党中央保持一致，更好的落实党中央部署的任务，始终将党视为中国特色社会主义事业的领导核心。
看齐意识，混合所有制企业党员要认真学习党的理论与路线方针，坚决响应党组织的各项提倡。向党中央看齐、向党的理论与路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐，这三个看齐属于政治要求，同时也是我国的政治纪律，各级党员干部要树立正确的看齐意识。
（2）建立决策用人协商机制
想要更好的提高混合所有制企业党员的工作热情，党组织成员要主动建立决策用人协商机制，提高党组织在党员心中的地位，强化其党建管理意识。在建立决策用人协商机制的过程当中，党组织成员要注意以下问题：①明确企业的发展特点与方向，定期开展多样化党建活动，让党员能够主动参与到党建活动当中，保证决策用人协商机制得到全面实施。②结合企业员工工作与生活中存在的问题，制定合理的解决对策，进一步提升混合所有制企业党建管理效率[3]。 习近平总书记在十九大会议上明确强调：坚持以人民为中心的发展思想，坚持创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，协调推进全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党，全面建成社会主义现代化强国。混合所有制企业中的党组织成员要对原有的决策用人协商机制进行完善，保证企业党建管理水平不断提升。
（3）以资本为纽带理顺党组织隶属关系
企业中的党组织成员要明确政治导向，树立良好的党建管理目标，以资本为基本纽带，理顺企业党组织隶属关系。党对混合所有制企业的领导属于全面领导，主要包括政治领导、思想领导与组织领导等，党组织 成员要认真落实各项党建管理机制，并做好相应的监督工作，保证党组织的政治作用得到充分发挥。
混合所有制企业在发展的过程之中，党组织起到良好的推动作用，能够将政治优势更好的转化为推动企业快速发展的优势，保证党员全身心的投入到日常工作中。以资本为纽带，将企业中的党组织隶属关系理顺，不但能够提高党员的工作热情，而且提升了党建管理制度的实施效果，党和国家政策得到全面实施，企业政治思想与中央保持一致。
（4）改进党组织活动方式
由于企业中的党组织活动方式比较单调，影响党建管理制度的顺利实施，因此，为了保证混合所有制企业党组织活动得以顺利开展，党员要主动改进党组织活动方式，并结合市场需求，进行全面的调控分析，在促进企业稳定发展的前提之下，充分发挥党建管理的重要作用[4]。
伴随信息技术的蓬勃发展，党员可以利用先进的网络信息技术，搭建网络沟通平台，建立QQ群、微信群等，及时将国家最新政策上传，推动企业党建工作的稳定开展。通过改进党组织活动方式，能够推动企业的改革步伐，保证企业中的重点、难点问题得到更好解决。
4 结束语
综上，通过牢固树立“四个意识”、建立决策用人协商机制、以资本为纽带理顺党组织隶属关系、改进党组织活动方式等等，能够保证混合所有制企业党建管理水平与效率得到更好提升。对于企业中的党组织成员而言，在实际工作中，要不断学习党建知识，提升自身的党建管理水平，推动混合所有制企业的可持续发展。
参考文献
[1]中国建材集团有限公司课题组.国有控股混合所有制企业党的建设实践成效与经验启示[J].现代国企研究，2018（13）：30～35.
[2]吴平汉，陈晓军.混合所有制經济组织中的党建工作研究[J].智库时代，2018（26）：58～59.
[3]吴 辉.探索混合所有制企业党建工作新路径——以中国物流股份有限公司为样本[J].中国井冈山干部学院学报，2017，10（06）：103～108.
[4]刘晓晖，孙曦忠.融合助力发展合作实现共赢——关于混合所有制企业党建工作的探索思考[J].先锋队，2017（23）：47～49.
收稿日期：2018-11-12
作者简介：梁佳鹏（1987-），男，壮族，广西德保人，在职研究生，主要从事纪检监察工作。