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从管理活动史看,每一时期的管理模式都以当时社会条件下的人性假设为逻辑出发点.中、西方20多年来的管理创新历程同时在追求一种新的人性假设,“创新人”假设呼之欲出.“创新人”假设有利于消除组织目标与个人目标的对立,有利于组织的和谐发展和促成人的全面发展.塑造“创新人”,从主观条件看,是花大力气培育创新能力;从客观条件看,是真正建立起一个有利于创新的环境.