论文部分内容阅读
人才是企业高质量发展的基石,企业间发展的竞争归根结底是人才的竞争.人才就如同千里马,企业管理人员要当好伯乐,让人才培养更接地气,才能使人尽其才、才尽其用.
让人才培养更接地气
【摘 要】
：
人才是企业高质量发展的基石,企业间发展的竞争归根结底是人才的竞争.人才就如同千里马,企业管理人员要当好伯乐,让人才培养更接地气,才能使人尽其才、才尽其用.
【机 构】
：
中交一航局第二工程有限公司
【出 处】
：
施工企业管理
【发表日期】
：
2022年1期
其他文献
天元建设集团有限公司(以下简称天元集团)成立于1951年,诞生于沂蒙革命老区,根植于红色沃土,70年来,无论形势如何变化,无论体制如何改变,一代代天元人始终坚持以“听党话,跟党走”为宗旨,不断弘扬沂蒙精神,传承红色基因,确立了“立业报国为本,管理以人为本,服务诚信为本”的核心文化理念,孕育形成了独具天元特色的企业文化体系.独特的企业文化,成为企业前进道路上攻坚克难的制胜法宝,成为培育和塑造新一代天元人的精神力量,成为全员共同的价值遵循.
期刊
当前,我国媒体融合正在实现由“+互联网”到“互联网+”的转变升级,互联网技术的应用价值正不断深入到传媒运作的各个环节和不同要素之中,较之于传统单一的传播模式,融媒体传播模式更具时效性、交互性、多维性等特点,同时打破了时空限制、丰富受众群体,呈现出“四个无限”的发展态势,即无限空间、无限时间、无限作者、无限受众.新形势下,这既为文化传播与传承带来了无限机遇,同时也带来了巨大的挑战.
期刊
为什么要构建学习型组织?1951年,爱因斯坦在普林斯顿授课,有一次期末考试结束后,助教小心翼翼地问道:“博士,你为什么给同一班级同学出的考题,跟去年一样?”爱因斯坦平静地说:“答案变了!”这是一个变化超过鼠标点击速度的时代,想象力跟不上现实的时代,一个让我们越来越熟悉也越来越陌生的时代.问题未变,答案一直在变.1955年名列《财富》500强的企业,如今仅剩下11％,标准普尔500指数企业的平均寿命从20世纪50年代的60年下降到了现在的不到20年,新创企业的平均寿命更是不足5年.构建学习型组织,提高适应变
期刊
提高政治站位,深刻认识防范化解经营风险意义rn习近平总书记指出,认清国家安全形势,维护国家安全,要立足国际秩序大变局来把握规律,立足防范风险的大前提来统筹,立足我国发展重要战略机遇期大背景来谋划.我们要以战略视角和全局视角科学研判形势,识别隐藏的风险挑战.
期刊
中建八局始建于1952年,经历了兵改工、工改兵、兵又改工的发展历程,1983年9月由基建工程兵00229部队集体改编成立, 1998年9月,总部由山东济南迁入上海浦东,是隶属中国建筑的全资骨干企业.60多年薪火相传,30多年辉煌发展,中建八局始终坚持党的领导,与祖国同行,与时代同步,传承红色基因、凝聚蓝色力量、推进绿色发展,用一座座精品工程,一项项社会担当,铸就了“军魂匠心、家国情怀、令行禁止、使命必达”的铁军文化,成为激励八局人攻坚克难、奋勇前行的精神之火、思想根脉和力量源泉.先后荣获全国文明单位、全国
期刊
深化劳动、人事、分配三项制度改革,是推进国有企业改革的重要举措,定岗定编作为三项制度改革的重要举措,是国有企业实行契约化管理的重要一环,是对全员绩效改革的深化,有利于进一步激发企业发展活力,促进企业高质量发展.
期刊