论文部分内容阅读
薪酬机制是现代人力资源管理的核心机制，科学的薪酬设计能够充分调动员工的积极性和创造力。本文以某科技有限公司为例，采用结构工资模式，设计出技术及普通管理人员薪酬体系，并建立工资水平的评价模型，体现企业以人为本，提高员工内部及外部公平感，从而达到吸引、激励和留住优秀人才的目的。
企业薪酬体系评价模型的实证分析
【摘 要】
：
薪酬机制是现代人力资源管理的核心机制，科学的薪酬设计能够充分调动员工的积极性和创造力。本文以某科技有限公司为例，采用结构工资模式，设计出技术及普通管理人员薪酬体系，并建
【机 构】
：
石家庄铁道学院,河北科技大学
【出 处】
：
河北企业
【发表日期】
：
2007年1期
其他文献
大中型工程项目一般投资大、周期长，在工程建设和生产过程中．经常要受到很多因素的影响和干预．而这些因素又大多具有相当的不确定性．影响时间跨度往往贯穿项目的整个周期，即从前期
该学科培育点现有“马克思主义中国化理论及应用研究”和“高校思想政治教育创新研究”两个学科研究方向。下设“马克思主义中国化与湘西早期马克思主义中国化研究”、“西南
目的：探讨在小儿全麻术后应用循证护理预防呼吸系统并发症的临床意义，为医院提高小儿全麻手术的整体治疗水平提供相关的数据参考。方法：选择2012 年10 月-2013 年10 月我院收治
一、实行全面预算管理的必要性由于施工企业每个工程项目施工地点不同、环境不同、工程造价也不同，过去理论界、实务界都普遍认为施工企业工程成本不具有可比性，所以，企业的财务
目的:观察宣白承气汤对慢性阻塞性肺疾病急性加重期(痰热壅肺证)患者的临床效果。方法:将92例患者随机分为两组,对照组46例采用常规西医治疗,治疗组46例在常规西医治疗的基础
目的：分析探讨宁泌泰胶囊联合左氧氟沙星胶囊治疗慢性前列腺炎的疗效及安全性。方法：选择本院2014年1-12月收治的186例慢性前列腺炎患者作为观察对象，通过随机数表法的方式将其
建立高效的电子政务综合信息系统是构建现代药监信息管理平台的重要手段.通过对电子政务系统的分析与研究,针对食品药品监督远程网络监管过程中药品信息采集的重要性,提出了
目的：探讨分析中西医结合治疗宫外孕的临床效果。方法：选60例于我院接受治疗的宫外孕患者，其中30例米非司酮治疗（对照组），另30例在此基础上联合中药汤剂治疗（治疗组）。结果：治疗总有效
随着社会主义市场经济体制的逐步完善，职业道德问题，已成为人们关注的焦点。对会计人员来说。职业道德也同样面临严峻的挑战．研究会计人员职业道德中存在的问题、找出解决办法。