【摘 要】
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为应对社会产业结构的调整以及竞争日益激烈的行业态势,很多国有企业开始根据自身的需求来进行相应的改革工作,而人员安置问题是国有企业改革中的核心问题,对于改革的顺利推进有着重要的影响.因此这要求国有企业改革管理层给予人员安置足够的重视,发掘其存在的主要问题,并以此为基础制定对应的策略以保障改革的顺利推进.本文从国有企业改革做好人员安置工作的重要性、存在的问题以及对应的策略进行了论述与分析.
【机 构】
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为应对社会产业结构的调整以及竞争日益激烈的行业态势,很多国有企业开始根据自身的需求来进行相应的改革工作,而人员安置问题是国有企业改革中的核心问题,对于改革的顺利推进有着重要的影响.因此这要求国有企业改革管理层给予人员安置足够的重视,发掘其存在的主要问题,并以此为基础制定对应的策略以保障改革的顺利推进.本文从国有企业改革做好人员安置工作的重要性、存在的问题以及对应的策略进行了论述与分析.
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