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【摘 要】本文就有关就业问题中的侵权现象展开了探讨,从当前大学生就业维权意识非常淡薄、当前就业形势的严峻、目前高校在树立学生尤其是毕业生维权意识方面的工作、我们国家的大学生就业市场还不规范等四个方面入手,分析探讨了当前造成大学生就业维权现状。
【关键词】大学生;就业;维权现象
中图分类号:F241.4 文献标识码:A 文章编号:1009-8283(2009)05-0141-01
大学生就业维权是指当用人单位违反法律规定,侵犯大学生各项合法的就业权利、权益时,他们通过法律渠道,依法与那些侵权行为做斗争,积极的保护自己的各项合法权利。就这个问题而言,在当前的现实生活中存在着这样一种不容乐观的普遍现象:为数不少的大学生对他们在就业过程中遭遇到的各种被侵权行为不是积极的抗争,运用法律的武器来保护自己,而是常常表现出无奈、气愤、自认倒霉等方式。也有不少大学生向用人单位提出自己的质疑并与之评理、讨说法。甚至还有少数学生到有关部门去进行投诉,但其中很少有人想到拿起法律武器、运用法律知识,来维护自身的合法权益。更少有人意识到自己只所以被侵权,在于自己相关的就业知识的缺乏,就业维权意识的淡薄。在今后的职业生涯中要想有效的遏制各种就业歧视行为,合法有效的保护自己的各项权益,只有努力提高自己的维权意识。
1 当前大学生就业维权现状不容乐观,维权意识非常淡薄
说到维权,一项调查显示,就找工作的群体而言,当他们的各项合法权益受到侵害时,全国维权比例的平均水平为11%,当前农民工在他们的合法权益受到侵害时勇于举起法律武器来维护自己合法权益的比率是12%,而大学生通过法律渠道来保护自己合法权利的比例只占遭遇侵权大学生总数的10%,大学生在这方面的比例甚至低于农民工,所以当前大学生就业维权的现状是不容乐观的。而大学生就业市场到处充满着侵权危机、侵权行为。据2006年的一项调查显示,74%的同学在找工作的过程中都遇到过各种各样的求职“陷阱”。有些不法单位往往利用学生获取信息渠道的不畅通、招聘渠道中存在的种种漏洞故意设置各种求职陷阱,骗取我们大学生的人力、物力,财力,更有甚者,一些不法之徒诱骗大学生进行象传销之类的违法犯罪活动。
通过访谈毕业学生,结果发现,目前大学生的就业维权意识是非常淡薄的。对他们而言,眼下最紧迫的事情就是赶紧找到一份工作,安定下来。无论是在网上还是在招聘会上还是通过其他任何方式,一旦用人单位有录用自己的意向,便急着签约,很少有人会考虑到用人单位的信用问题,考虑到自己可能会被侵权,认为侵权的事情不会发生在自己头上。尤其是当碰到知名度或者效益较好的大公司、非常有诱惑力的职位、薪金时,我们的毕业生们早就将企业的信用问题完全置之度外了。他们的这种急于求成、没有风险意识、维权意识严重缺乏的状态,就使的某些不法单位或个人有机可乘,就使的我们的毕业生们在求职的过程中很被动,很容易被人牵着鼻子走,为了把协议签下来,为了找成工作,对用人单位的不法要求一味的答应、忍让,结果最终使的自己的合法权益受到侵害。有些人甚至被骗财骗色更有甚者,有的大学生被骗去搞象传销之类的违法犯罪活动。当被侵权行为发生后,大部分毕业生又不是通过诉诸于法律渠道来维护自己的合法权益,而是或者自认倒霉或者求助于父母、亲戚、熟人等方式。
2 当前大学生就业形势的严峻以及昂贵的维权成本
由于当前就业形势的严峻,即使部分毕业生有点法律意识,知道法律会保护自己的各项合法权益。根据人事部2006年年初的调查数据:2005年全国高校毕业生338万,2006年为413万,比2005年增加了75万,增长率为22%,而全国对高校毕业生的需求预计约为166.5万人,比上年实际就业减少22%,也就是说将有六成应届毕业生面临岗位缺口,2007年,我国普通高校毕业生将达到495万人,比2006年增加82万人,创下历史新高,按照2006年73%的初次就业率计算,将会有约140万高校毕业生无法实现当期就业。2008年全国有高校毕业生559万人,加上2007年未就业毕业生140万,2008年共有700万毕业生加入求职大军,他们也不愿意付出对他们而言非常昂贵的维权成本。的确,维权过程需要时间、耐心、甚至是金钱,而这些都是他们所承受不起的。所以一旦遭遇欺诈,他们几乎全部选择了无奈的放弃自己的合法权益
3 目前高校在树立学生就业维权意识方面工作缺乏
目前高校普遍对学生法律知识的学习不够重视,树立学生尤其是毕业生维权意识的工作做的远远不够。法律课程仅仅是《法律基础和道德修养》这样一门公共课 ,在众多专业课教学计划中法律课程几乎没有,学生得到法律知识的渠道又非常有限,因此多数毕业生法律知识贫乏,认识肤浅。虽然有些高校也开设了某些相关的就业指导选修课、不定期的也举办某些就业讲座,主要内容即使是国内一流大学也仍局限于落实就业政策、树立择业观念,求职技巧培训等方面,涉及到毕业生就业法律指导、权益保护的并不多,可以说是蜻蜓点水,一带而过。从总体上说,目前的大多数高校对大学生就业维权现状的严峻性认识远远的不够。并没有真正认识到指导学生依法就业、保障自身合法权益不受不法侵害应当成为高校就业工作的一项重要内容。
4 目前大学生就业维权法律法规不完善
目前我们国家的大学生就业市场场还很不规范,相关的法律法规还很不完善,使的不法單位和个人能够钻法律、法规、市场的空子。还没有建立起一套切实可行的专门针对大学生的就业维权制度和机构,主管就业市场的部门对市场的监管力度还很不够,对各类企业用人方面的行为监察不得力,不能及时发现他们中存在的违权、侵权行为。侵权行为发生后,对侵权者惩治的力度远远不够。因此,大学生就业过程中自身的合法权益被无端侵害的现象不断上演。这个问题不是小问题,应当引起相关部门的充分重视,规范大学生就业市场。
参考文献:
[1] 吴克明,赖德胜.大学生自愿性失业经济学分析[J],高等教育研究,2005(2).
[2] 赵月华,制度完善是解决就业问题的良方[J],中国大学生就业,2004(4).
[3] 赖德胜,劳动力市场分割与大学生失业[J],人大复印资料?高等教育,2003(10).
[4] 王城,大学生就业的理论与政策[J],中国大学生就业,2004(1).
【关键词】大学生;就业;维权现象
中图分类号:F241.4 文献标识码:A 文章编号:1009-8283(2009)05-0141-01
大学生就业维权是指当用人单位违反法律规定,侵犯大学生各项合法的就业权利、权益时,他们通过法律渠道,依法与那些侵权行为做斗争,积极的保护自己的各项合法权利。就这个问题而言,在当前的现实生活中存在着这样一种不容乐观的普遍现象:为数不少的大学生对他们在就业过程中遭遇到的各种被侵权行为不是积极的抗争,运用法律的武器来保护自己,而是常常表现出无奈、气愤、自认倒霉等方式。也有不少大学生向用人单位提出自己的质疑并与之评理、讨说法。甚至还有少数学生到有关部门去进行投诉,但其中很少有人想到拿起法律武器、运用法律知识,来维护自身的合法权益。更少有人意识到自己只所以被侵权,在于自己相关的就业知识的缺乏,就业维权意识的淡薄。在今后的职业生涯中要想有效的遏制各种就业歧视行为,合法有效的保护自己的各项权益,只有努力提高自己的维权意识。
1 当前大学生就业维权现状不容乐观,维权意识非常淡薄
说到维权,一项调查显示,就找工作的群体而言,当他们的各项合法权益受到侵害时,全国维权比例的平均水平为11%,当前农民工在他们的合法权益受到侵害时勇于举起法律武器来维护自己合法权益的比率是12%,而大学生通过法律渠道来保护自己合法权利的比例只占遭遇侵权大学生总数的10%,大学生在这方面的比例甚至低于农民工,所以当前大学生就业维权的现状是不容乐观的。而大学生就业市场到处充满着侵权危机、侵权行为。据2006年的一项调查显示,74%的同学在找工作的过程中都遇到过各种各样的求职“陷阱”。有些不法单位往往利用学生获取信息渠道的不畅通、招聘渠道中存在的种种漏洞故意设置各种求职陷阱,骗取我们大学生的人力、物力,财力,更有甚者,一些不法之徒诱骗大学生进行象传销之类的违法犯罪活动。
通过访谈毕业学生,结果发现,目前大学生的就业维权意识是非常淡薄的。对他们而言,眼下最紧迫的事情就是赶紧找到一份工作,安定下来。无论是在网上还是在招聘会上还是通过其他任何方式,一旦用人单位有录用自己的意向,便急着签约,很少有人会考虑到用人单位的信用问题,考虑到自己可能会被侵权,认为侵权的事情不会发生在自己头上。尤其是当碰到知名度或者效益较好的大公司、非常有诱惑力的职位、薪金时,我们的毕业生们早就将企业的信用问题完全置之度外了。他们的这种急于求成、没有风险意识、维权意识严重缺乏的状态,就使的某些不法单位或个人有机可乘,就使的我们的毕业生们在求职的过程中很被动,很容易被人牵着鼻子走,为了把协议签下来,为了找成工作,对用人单位的不法要求一味的答应、忍让,结果最终使的自己的合法权益受到侵害。有些人甚至被骗财骗色更有甚者,有的大学生被骗去搞象传销之类的违法犯罪活动。当被侵权行为发生后,大部分毕业生又不是通过诉诸于法律渠道来维护自己的合法权益,而是或者自认倒霉或者求助于父母、亲戚、熟人等方式。
2 当前大学生就业形势的严峻以及昂贵的维权成本
由于当前就业形势的严峻,即使部分毕业生有点法律意识,知道法律会保护自己的各项合法权益。根据人事部2006年年初的调查数据:2005年全国高校毕业生338万,2006年为413万,比2005年增加了75万,增长率为22%,而全国对高校毕业生的需求预计约为166.5万人,比上年实际就业减少22%,也就是说将有六成应届毕业生面临岗位缺口,2007年,我国普通高校毕业生将达到495万人,比2006年增加82万人,创下历史新高,按照2006年73%的初次就业率计算,将会有约140万高校毕业生无法实现当期就业。2008年全国有高校毕业生559万人,加上2007年未就业毕业生140万,2008年共有700万毕业生加入求职大军,他们也不愿意付出对他们而言非常昂贵的维权成本。的确,维权过程需要时间、耐心、甚至是金钱,而这些都是他们所承受不起的。所以一旦遭遇欺诈,他们几乎全部选择了无奈的放弃自己的合法权益
3 目前高校在树立学生就业维权意识方面工作缺乏
目前高校普遍对学生法律知识的学习不够重视,树立学生尤其是毕业生维权意识的工作做的远远不够。法律课程仅仅是《法律基础和道德修养》这样一门公共课 ,在众多专业课教学计划中法律课程几乎没有,学生得到法律知识的渠道又非常有限,因此多数毕业生法律知识贫乏,认识肤浅。虽然有些高校也开设了某些相关的就业指导选修课、不定期的也举办某些就业讲座,主要内容即使是国内一流大学也仍局限于落实就业政策、树立择业观念,求职技巧培训等方面,涉及到毕业生就业法律指导、权益保护的并不多,可以说是蜻蜓点水,一带而过。从总体上说,目前的大多数高校对大学生就业维权现状的严峻性认识远远的不够。并没有真正认识到指导学生依法就业、保障自身合法权益不受不法侵害应当成为高校就业工作的一项重要内容。
4 目前大学生就业维权法律法规不完善
目前我们国家的大学生就业市场场还很不规范,相关的法律法规还很不完善,使的不法單位和个人能够钻法律、法规、市场的空子。还没有建立起一套切实可行的专门针对大学生的就业维权制度和机构,主管就业市场的部门对市场的监管力度还很不够,对各类企业用人方面的行为监察不得力,不能及时发现他们中存在的违权、侵权行为。侵权行为发生后,对侵权者惩治的力度远远不够。因此,大学生就业过程中自身的合法权益被无端侵害的现象不断上演。这个问题不是小问题,应当引起相关部门的充分重视,规范大学生就业市场。
参考文献:
[1] 吴克明,赖德胜.大学生自愿性失业经济学分析[J],高等教育研究,2005(2).
[2] 赵月华,制度完善是解决就业问题的良方[J],中国大学生就业,2004(4).
[3] 赖德胜,劳动力市场分割与大学生失业[J],人大复印资料?高等教育,2003(10).
[4] 王城,大学生就业的理论与政策[J],中国大学生就业,2004(1).