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人力资源，即人的潜在劳动能力和创造能力，是经济发展的第一位资源。企业人力资源管理，是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置。企业通过员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，可以调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
浅析县级电信企业人力资源管理
【摘 要】
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人力资源，即人的潜在劳动能力和创造能力，是经济发展的第一位资源。企业人力资源管理，是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置。企业通过员工的招聘、培训、
【机 构】
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中国电信凤台分公司,安徽工商管理学院
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2012年11期
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