新经济时代企业人力资源管理创新问题研究

来源 :现代营销·理论 | 被引量 : 0次 | 上传用户:ymeng123
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  摘 要:进入改革开放的深度发展期之后,我国的经济发展速度迅速提升,市场经济发展的也比较深入,企业在市场竞争中获得机遇的同时也不得不面对激烈的市场竞争压力,这就要求企业在新经济时期不断的进行内部改革,而人力资源管理就是企业改革对象的一部分。因为人才是企业发展的长久动力,想要在市场竞争中谋求发展活力就要重视对人力资源的管理。这是新经济时代的市场需求决定的,也是企业进行内部革新和提升综合实力的基础,因此本文从新经济时代着眼,对企业的人力资源管理问题进行探究和分析,以期为企业的人力管理策略创新提供有益经验。
  關键词:人力资源;新经济时代;企业管理
  引言
  新经济时代是指经济发展出现新特征的时代,这主要是因为我国在改革开放之后社会主义经济迅猛发展。值此发展时期,不同的企业在获得较好机遇的同时也不得不面对多种竞争困难,这是因为我国的企业发展水平尚不平衡,而且企业内部的管理仍然存在不同程度的缺陷。现代企业在经营的过程中,其管理模式和经营内容的不同对于人力资源管理的要求也不同。但是如果企业想要谋求企业内部改革,并且在激烈的市场竞争中谋求发展,就一定要注重人力资源的管理,这是因为人才是企业发展的根本动力,创新能力则是企业增强市场竞争力的根本因素,而创新能力又来源于人才,所以加强企业的人力资源管理是每个企业的核心。尤其是在新经济时代,各种发展样式出现,竞争市场也更加复杂,因此发展人力资源管理还需要有策略,把创新融入发展之中。
  一、新经济时代下的人资问题分析
  我国企业对于人力资源管理开始重视是在2008年,以人力资源和社会保障局的建立为标志。从此我国企业开始对人力资源管理有所重视,这是因为人力资源在企业的经营发展过程中能够对企业的综合管理起引导作用,但是由于人力资源管理在我国发展的时间仍然相对较短,加之传统工作管理理念的影响,所以我国企业的人力资源管理一直存在着许多发展问题。
  1.1 粗放式的管理方式
  企业的人力资源管理工作属于公司内部调节的一个部分,但是它收到外界的影响却比较多。而且人力资源管理工作的内容是对人才的一种管理,因此工作难度也比较大,许多公司在人力资源管理方面并没有足够的制度管理做保证,因此导致了人力资源管理的工作出现很大的随意性,管理的方式也是粗放型,因此并没有起到人力资源管理工作应该有的效果。
  1.2 对于人力资源管理作用的认识仍需提高
  虽然近年来关于人力资源管理的认识已经逐步提高,但是有由于人力资源管理工作并不能产生直接的经济效益,所以许多企业仍然吧人力资源管理工作看成是对对员工的日常管理,虽然企业内部有培训制度和员工管理的流程,实际上并没有把人力资源管理工作对公司的内部调控作用发挥出来。这种认识不仅导致人力资源管理部门缺乏优秀的人才,也会打消相关工作人员的积极性,导致人力资源工作的内容极度匮乏和流程化。
  1.3 人力资源工作思维僵化
  人力资源工作是对“人”的工作,因此需要从“人本”的角度出发,对员工进行管理。这种管理不仅是为了企业的发展,也应该是为了个人的发展。现代企业的人力资源管理总是从企业的利益出发,然后实现对企业员工的最大使用,却没有意识到,只有企业和员工的利益目标同时实现,才能促进员工与企业的和谐关系,进而促进企业的发展,这是我国许多企业中都存在的问题,不能从“人本”的角度进行工作,工作思维僵化。
  二、新时期人力资源改革创新举措
  在新时期进行人力资源管理的改革和创新需要抓住新时期的特点,新经济时代的三个主要特征是高科技化、全球化和个性化。新时期的企业想要谋求人力资源管理工作的进步,就需要把握这三个经济特点,分析企业的具体发展情况,然后进行人力资源改革创新。
  2.1 细化管理方式,保证科学性
  人力资源管理工作中需要细化管理方式,这是因为管理方式直接影响着企业员工的工作积极性和工作态度。传统的人力资源管理并不注重规章制度,现代企业对规章制度的管理逐渐看重,但是对于企业的规章制度如何制定需要研究,这是因为新经济时代的员工出现了新特征。现代企业员工思想丰富,对于工作的认识也更加深刻,因此人力资源管理工作需要有层次的推进。许多企业仍然采用的是阶梯化人力资源管理,这种管理模式已经不适合现代企业的人力资源管理模式,应该采用扁平化管理模式,并且要注重对高科技管理手段的使用,如采用比较优质的管理平台,这样才能让人力资源管理方式更加亲民、科学。并且在制度上应该做到事无巨细,这样才能让企业员工有章程可依,给人力资源管理工作提供必要的依据。
  2.2 “人文化”管理,保障企业员工的根本利益
  企业人力资源管理工作部门应该进行工作思维的转变,主要是指把以企业为中心的思维转化成以企业和员工为中心。这是因为新经济时代,大家对于企业和自身的认识出现了变化。这种变化让大家对自己的权利和义务出现了重视,这种重视也让新时期的员工更加具有创新思维能力。而企业应该知道,这种创新能力也是企业发展中必要的。因此人力资源工作不应该是单纯的“管理工作”,它应该是“润滑工作”,在企业和员工之间搭建起桥梁,让员工在实现个人理想的同时还能为企业创造更大的价值,这样才能保证企业员工与企业的利益相一致,让员工自发的为企业创造价值,提高企业员工的工作积极性和工作效率。
  结语
  进入21世纪之后,新经济时代的大门开启,企业人力资源部门在发展的过程中一定要谨记新经济时代特征,从高科技化和人文化的角度优化人力资源管理措施,这样才能保证人力资源工作的切实有效,促进企业能够在激烈的市场竞争中寻求有力发展空间。
  参考文献:
  [1] 姜玉梅. 在新经济时代下企业人力资源管理的创新及其发展方向分析[J]. 知识经济, 2019(11):82-83.
  [2] 金环, 刘林. 探析我国中小企业人力资源管理创新问题[J]. 知识经济, 2019(16):110-111.
其他文献
摘 要:随着科技的不断进步,在对计算机的使用过程中,计算机网络信息管理的安全问题也日益严重,给工作和用户带来许多影响。本文主要分析了计算机信息管理存在的安全问题,并提出了一定的防御措施。  关键词:计算机;信息管理;网络安全;应用研究  1 计算机信息管理存在的安全问题  随之我国科技的不断发展和进步。人们对计算机的应用越来越广,因此要特别注意计算机的信息管理,对于计算机信息的安全管理,不仅能有
期刊
摘 要:低碳经济尚处于起步阶段,很多问题还没有形成全面的理论。对于中国的低碳经济发展,必须要符合中国发展的国情,寻找适合中国特色社会主义的低碳经济模式。从发展新工业出发,构建完备的低碳经济发展体系,大力发展科学技术,为中国的低碳经济发展提供强有力的基础。使得中国同时可以实现生态文明建设和经济发展。  关键词:会计核算;高新技术产业  一、 高新技术企 业会计核算存在的问题  1.1 会计科目设立
期刊
摘 要:国家五部委及其他监管机构对内部控制工作的重视程度在不断提升和强化,各企业特别是上市企业对内控控制的需求也越来越强烈,因此内部控制审计的重要性日益凸显。但因受企业内部控制体系建设时间短、专业人才缺乏、管理层重视程度相对偏低等诸多因素的影响,我国的内部控制审计发展尚不成熟,开展的形式各异,质量水平也参差不齐,总体来说仍处于初级阶段,未能有效发挥作用。本文通过分析目前内部控制审计所处的背景、现
期刊
摘 要:工程造价专业“工作室”以提升专业实践训练效果为切入点,以“请进来”、“ 走出去”等手段提高工作室运行(实践)的可操作性,为将来的多元办学奠定基础。  关键词:请进来;走出去;工作室  一、研究背景  随着国务院印发《国家职业教育改革实施方案》,职业教育改革迈进了新的历史阶段。《方案》指出经过5-10年左右时间,职业教育基本完成由政府举办为主向政府统筹管理、社会多元办学的格局转变。这一转变
期刊
摘 要:当前传统瀑布式项目管理方法中的需求管理模式针对软件类项目存在着一定的弊端导致项目失败的风险增大。如何利用用户故事地图的方法来有效的避免传统需求管理中的疏漏,对用户故事地图进行了简介,总结了用户故事地图的优势以及关键点。  关键词:用户故事地图;需求管理  引言  通常在一个瀑布模型的项目管理过程中,会产生如(图1)所述的项目工作流。在项目运行初期,用户会面临一个问题,他们只会参与到撰写需
期刊
摘 要:加强领导人员履职待遇、业务支出管理是加强党风廉政建设、从严管理干部的切实需要,对促进领导干部廉洁从业、树立企业良好社会形象具有重要意义。文章对抓好国有企业履职待遇、业务支出管理进行了探讨思考。  关键词:履职待遇;业务支出;管理  一、履职待遇、业务支出定义  按照十八届三中全会提出的“合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费”的要求, 2014年9月,国
期刊
摘 要:职业生涯管理是人力资源管理的重要组成部分,也是人力资本开发的重要手段之一。现代企业中人们更关注全面地规划自己的人生,而职业生涯是大多数人一生中要投入最多时间和精力的一项内容,因此,规划好管理好它有更为现实和长远的意义。  关键词:职业生涯;职业生涯管理  职业生涯管理,是指组织和个人对职业生涯进行计划、发展和评估的过程,既包括个人的管理,也包括组织的管理。由于个人所进行的职业生涯管理都需
期刊
摘 要:合同管理对于建设工程来说发挥着十分重要的作用,对保障项目生产效益有重要意义,管理地位不断提高。合同管理要注重施工现场的管控,实现对各类问题的有效预防和控制,避免引发合同问题,影响着工程的效益。这需要不断强化合同管理,促使各项管理工作落实到位,发挥合同管理的作用和价值。  关键词:建设工程 合同管理 风险防范  引言  工程项目的实施就是合同的订立以及履行的过程,建设项目合同管理涉及工程项
期刊
摘 要:随着我国老龄化步伐加快,“老是否有所养”、如何有效解决养老金保障问题成为了关注热点。本研究从企业对于养老金的会计处理(即是否做到财务账与企业年金相分离)、企业针对企业年金做出的投资收益计划以及风险收益是否匹配的问题和企业对于职工实施的补充养老保险等方面进行审计工作,从微观层面出发,研究探讨“统账结合”管理体制下,企业养老金的缴存、提存、管理、收益的审计监督问题,进而研究探讨养老金缺口问题
期刊
摘 要:机械电子工程专业学生要具有扎实的数学、物理、计算机及外语基础知识,掌握机械技术、电子技术、控制技术、信息技术等工程基础知识,其课程都来自以上几个学科,利用几个学科的知识交叉、综合、应用培养出知识面较宽、实践能力强、具有创新意识和创新能力的应用型人才。  关键词:机械电子工程专业;人才培养;有效途径  一、导言  机械电子专业凭借自身的发展前景、以及现实一些的就业前景广泛等特点,备受各个领
期刊