【摘 要】
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激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语。本文针对我国医院管理中存在的问题,提出要在综合体制、政策、观念等影响因素的基础上,设计出一种科学有效的激励薪酬机制
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激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语。本文针对我国医院管理中存在的问题,提出要在综合体制、政策、观念等影响因素的基础上,设计出一种科学有效的激励薪酬机制。在市场竞争激烈的环境下,通过合理运用薪酬激励机制,促进员工的工作主动性。从人的内心世界强化其动机,改进其行为,促进医院管理质量的提高。
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