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在数学的概念里有等式、不等式、约等式。世间许多现象也存在着这种类似的关系，自然界和人类也都如此。如就等式而言，白天结束了就等于黑夜来临了，天下雨了就约等于旱情解除了，今天的过程结束了就等于明天开始了等等，由此联想当今干部队伍中的一些值得深思的类似等式现象。
比如有些领导干部，职务提升之后，不怎么去思考自己的能力水平是否适应新的岗位、应当如何去适应，而是自觉或不自觉地误认为职务与能力水平是自然而然的等式关系，因而虽然官位提升了很久，但是领导的水平能力仍然停留在原来的水平上。其实干部的领导职务同他的能力水平并不一定是等式关系。一般来说，干部职务的提升，是上级党委和人民群众对他在原任职岗位上德才表现的认可和肯定。提升他担任更高一级的领导职务之后，这个干部必须抓紧学习，熟悉新任岗位的职责、领导规律和方式方法，丰富自己的知识，优化自己的素质，努力提高领导的能力，如此才可能做到职务与水平的水涨船高，逐步适应新职务的诸项要求。这样，他的领导本领才会与新职务逐渐呈现出约等式或等式的关系，使之相互匹配。许多优秀的领导干部都是这样发展和成熟起来的。而如果认为职务上去了，能力和水平也随着上去了，从而不注意提高自己，使自己的能力素质和领导水平在较长时间里还停留在提任前的程度上，呈现出前面讲的约等式甚至不等式的状况，在群众当中的威信和信任度不仅没有随之提高，
反而逐渐降低，经济建设和社会发展也受到负面的影响，那麻烦就大了。这方面的教训是很深刻的。
干部队伍当中的这种等式、约等式和不等式所引起的后果；看似是干部自己的事情，其实不然。每种情况的后果都与干部自身的祸福，与人民群众的祸福，有着某种必然的联系。综观正反两个方面的经验教训，联想到这些等式、约等式和不等式，似乎有以下几条规律性的东西需要认真总结，以期引起警醒，把干部队伍建设得更好。
其一，当领导干部的品德、形象与担当的职务和责任呈不等式时，会引出什么样的“祸”呢？我们党选拔干部的标准是德才兼备、以德为先。一个领导干部能够正确使用好手中的权力，首先取决于他的高尚的道德情操、良好的精神境界，以及在科学理论指导下的正确的世界观和方法论，这也是一个领导干部的魅力所在。一个成功的领导者必然是受到广大群众信任、支持和拥护的。而群众看中的也首先是他的“德”。经验证明，领导干部品德、形象出问题，往往比工作出现某种失误造成的影响更坏，后果更严重。因此，如果领导干部只凭个人权力发号施令，没有高尚的道德情操和自身的良好形象，那么权力既不能发挥应有的作用，也不能体现应有的价值，更不会长远。原因就是失去了人民群众的信任和拥护，事业受损是难以避免的。人民群众对干部的信任和拥护，不是干部到职就有的，也不是别人授予的，更不是天上掉下来的，而是干部在党的正确领导下努力深入群众，刻苦改造主观世界，在实践当中锤炼出来的。因此，做官必须先做人；要想做好官，必须做好人。
其二，当领导干部的能力、经验与担当的职务和责任呈不等式时，会引出什么样的“祸”呢？出现了这种不等式，党和人民的事业遭受损失是必然的，而这种反比越大，就等于损失越大，降临“灾难”和“祸患”？的几率就越大。俗话说，“没有金刚钻舅就做不了瓷器活”。
职务越高担子越重。领导干部如果不能使自己的能力、经验与职务相适应地提升，那么职务越高后果就越严重，到头来竹篮打水一场空，不但国家和集体受损失，而且势必祸及自身。因此，领导干部要有自知之明，职务越高头脑越要清醒。无论在哪一级领导职务上，都能善于博采众长.勤于总结提高，积累丰富经验，使德才能力尽快与职务
相适应。
其三，当领导干部的工作指导思想、工作作风、工作方法与担当的职务和责任呈不等式时，会引出什么样的“祸”呢？科学发展观是党总结新中国成立以来领导国家和人民建设、改革的经验结晶。要把对科学发展观的贯彻执行落实到实处，领导干部就必须树立正确的世界观和方法论，端正工作指导思想。首先要把为人民、为公共事业谋利益放在首位，这样才能出以公心，恪尽职守，造福人民。如果指导思想不端正，“私”字当头，玩忽职守，作风不扎实，弄虚作假，欺上瞒下，决策指导又脱离实际和人民群众的真正需求，一味地出名挂号，搞个人“政绩工程”，虽然有的能得利一时，但最终等同于党和人民的事业受损，自己更是遭祸，后果往往是可悲的。
其四，当领导干部的政策水平、自律意识、法纪观念、“领导魄力”与担当的职务和责任呈不等式时，会引出什么样的“祸”呢？俗话说，“没有规矩不成方圆”。遵守法律和党纪政纪，自觉用社会主义道德规范约束自己，是对每个干部最基本、最起码的要求。领导干部应当成为遵纪守法的模范。但有的领导干部不是这样，法纪观念差，自以为是，误以为有了权力就有了一切，又自认为很有“魄力”，所以胆子特别大，想干啥就干啥，想怎么干就怎么干，个别的甚至到了肆无忌惮、胆大妄为的地步。往往是他干的事情越多越大，带来的祸患也就越多越大，最终导致身败名裂，断送自己的前程甚至性命，对党和人民的事业造成很大的危害。因此，作为领导干部，只有不断地强化自律意识和法纪观念，真正弄清楚哪些是不能逾越的“红线”，搞明白哪些是不能踏进的“雷区”，才能稳步推进事业，真正造福于人民。
领导干部的能力水平与职务要求存有差距的情况，可以说既有一定的普遍性，又呈现出多样性的特点。分析原因，从客观上看，与组织和领导的选拔任用是否准确、教育帮助和关心培养是否得力有很大关系。但从主观方面来看，干部本人是否积极努力地去适应新职务则是主要原因。有的干部原来的基础就好，提升之后又积极适应新岗位的新要求，很快就进人了等式状态。即使存有某些弱项的干部，因为勤于学习，善于总结经验教训，进入等式状态也很快。但也有的干部本来基础不错，由于对任职的规律认识不清，职务的提升反而增加了
他的盲目性，因而学习滞后，自我感觉良好，导致落后于新形势、新任务的要求，使之长期处于不等的状态。即使能力素质很不错的干部，如果以静止的、停滞的眼光看待自己，那么曾经存在的等式状态也会渐渐失衡，变得不等起来。
干部对职务的适应情况不是一成不变的，而是一个动态的、发展变化的过程。随着形势任务的变化，新情况、新问题、新事物的层出不穷，上面所说的等式、约等式和不等式的状况就会不断地变化或相互转化。作为一个领导干部，必须有从优塑造自我的自觉性和紧迫感。无论在哪一级的领导岗位上，都必须坚持与时俱进，经常自省自励，不断开拓进取，自觉地、积极地去适应和胜任新职务的要求，从而实现人们期盼的“等式”。只有这样，才能胜任本职，为人民、为社会创造出实实在在的福祉，成为人民称道的名实相符的好干部。
注：上文发表2012年10月26日《杂文报》。
比如有些领导干部，职务提升之后，不怎么去思考自己的能力水平是否适应新的岗位、应当如何去适应，而是自觉或不自觉地误认为职务与能力水平是自然而然的等式关系，因而虽然官位提升了很久，但是领导的水平能力仍然停留在原来的水平上。其实干部的领导职务同他的能力水平并不一定是等式关系。一般来说，干部职务的提升，是上级党委和人民群众对他在原任职岗位上德才表现的认可和肯定。提升他担任更高一级的领导职务之后，这个干部必须抓紧学习，熟悉新任岗位的职责、领导规律和方式方法，丰富自己的知识，优化自己的素质，努力提高领导的能力，如此才可能做到职务与水平的水涨船高，逐步适应新职务的诸项要求。这样，他的领导本领才会与新职务逐渐呈现出约等式或等式的关系，使之相互匹配。许多优秀的领导干部都是这样发展和成熟起来的。而如果认为职务上去了，能力和水平也随着上去了，从而不注意提高自己，使自己的能力素质和领导水平在较长时间里还停留在提任前的程度上，呈现出前面讲的约等式甚至不等式的状况，在群众当中的威信和信任度不仅没有随之提高，
反而逐渐降低，经济建设和社会发展也受到负面的影响，那麻烦就大了。这方面的教训是很深刻的。
干部队伍当中的这种等式、约等式和不等式所引起的后果；看似是干部自己的事情，其实不然。每种情况的后果都与干部自身的祸福，与人民群众的祸福，有着某种必然的联系。综观正反两个方面的经验教训，联想到这些等式、约等式和不等式，似乎有以下几条规律性的东西需要认真总结，以期引起警醒，把干部队伍建设得更好。
其一，当领导干部的品德、形象与担当的职务和责任呈不等式时，会引出什么样的“祸”呢？我们党选拔干部的标准是德才兼备、以德为先。一个领导干部能够正确使用好手中的权力，首先取决于他的高尚的道德情操、良好的精神境界，以及在科学理论指导下的正确的世界观和方法论，这也是一个领导干部的魅力所在。一个成功的领导者必然是受到广大群众信任、支持和拥护的。而群众看中的也首先是他的“德”。经验证明，领导干部品德、形象出问题，往往比工作出现某种失误造成的影响更坏，后果更严重。因此，如果领导干部只凭个人权力发号施令，没有高尚的道德情操和自身的良好形象，那么权力既不能发挥应有的作用，也不能体现应有的价值，更不会长远。原因就是失去了人民群众的信任和拥护，事业受损是难以避免的。人民群众对干部的信任和拥护，不是干部到职就有的，也不是别人授予的，更不是天上掉下来的，而是干部在党的正确领导下努力深入群众，刻苦改造主观世界，在实践当中锤炼出来的。因此，做官必须先做人；要想做好官，必须做好人。
其二，当领导干部的能力、经验与担当的职务和责任呈不等式时，会引出什么样的“祸”呢？出现了这种不等式，党和人民的事业遭受损失是必然的，而这种反比越大，就等于损失越大，降临“灾难”和“祸患”？的几率就越大。俗话说，“没有金刚钻舅就做不了瓷器活”。
职务越高担子越重。领导干部如果不能使自己的能力、经验与职务相适应地提升，那么职务越高后果就越严重，到头来竹篮打水一场空，不但国家和集体受损失，而且势必祸及自身。因此，领导干部要有自知之明，职务越高头脑越要清醒。无论在哪一级领导职务上，都能善于博采众长.勤于总结提高，积累丰富经验，使德才能力尽快与职务
相适应。
其三，当领导干部的工作指导思想、工作作风、工作方法与担当的职务和责任呈不等式时，会引出什么样的“祸”呢？科学发展观是党总结新中国成立以来领导国家和人民建设、改革的经验结晶。要把对科学发展观的贯彻执行落实到实处，领导干部就必须树立正确的世界观和方法论，端正工作指导思想。首先要把为人民、为公共事业谋利益放在首位，这样才能出以公心，恪尽职守，造福人民。如果指导思想不端正，“私”字当头，玩忽职守，作风不扎实，弄虚作假，欺上瞒下，决策指导又脱离实际和人民群众的真正需求，一味地出名挂号，搞个人“政绩工程”，虽然有的能得利一时，但最终等同于党和人民的事业受损，自己更是遭祸，后果往往是可悲的。
其四，当领导干部的政策水平、自律意识、法纪观念、“领导魄力”与担当的职务和责任呈不等式时，会引出什么样的“祸”呢？俗话说，“没有规矩不成方圆”。遵守法律和党纪政纪，自觉用社会主义道德规范约束自己，是对每个干部最基本、最起码的要求。领导干部应当成为遵纪守法的模范。但有的领导干部不是这样，法纪观念差，自以为是，误以为有了权力就有了一切，又自认为很有“魄力”，所以胆子特别大，想干啥就干啥，想怎么干就怎么干，个别的甚至到了肆无忌惮、胆大妄为的地步。往往是他干的事情越多越大，带来的祸患也就越多越大，最终导致身败名裂，断送自己的前程甚至性命，对党和人民的事业造成很大的危害。因此，作为领导干部，只有不断地强化自律意识和法纪观念，真正弄清楚哪些是不能逾越的“红线”，搞明白哪些是不能踏进的“雷区”，才能稳步推进事业，真正造福于人民。
领导干部的能力水平与职务要求存有差距的情况，可以说既有一定的普遍性，又呈现出多样性的特点。分析原因，从客观上看，与组织和领导的选拔任用是否准确、教育帮助和关心培养是否得力有很大关系。但从主观方面来看，干部本人是否积极努力地去适应新职务则是主要原因。有的干部原来的基础就好，提升之后又积极适应新岗位的新要求，很快就进人了等式状态。即使存有某些弱项的干部，因为勤于学习，善于总结经验教训，进入等式状态也很快。但也有的干部本来基础不错，由于对任职的规律认识不清，职务的提升反而增加了
他的盲目性，因而学习滞后，自我感觉良好，导致落后于新形势、新任务的要求，使之长期处于不等的状态。即使能力素质很不错的干部，如果以静止的、停滞的眼光看待自己，那么曾经存在的等式状态也会渐渐失衡，变得不等起来。
干部对职务的适应情况不是一成不变的，而是一个动态的、发展变化的过程。随着形势任务的变化，新情况、新问题、新事物的层出不穷，上面所说的等式、约等式和不等式的状况就会不断地变化或相互转化。作为一个领导干部，必须有从优塑造自我的自觉性和紧迫感。无论在哪一级的领导岗位上，都必须坚持与时俱进，经常自省自励，不断开拓进取，自觉地、积极地去适应和胜任新职务的要求，从而实现人们期盼的“等式”。只有这样，才能胜任本职，为人民、为社会创造出实实在在的福祉，成为人民称道的名实相符的好干部。
注：上文发表2012年10月26日《杂文报》。