【摘 要】
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在发达国家的劳动关系协调方面,德国劳动者的集体利益实现机制具有很大影响,它由共同决定模式和集体谈判模式构成,被称为德国劳资治理的＂二元主义＂。其共同决定模式独具特色,普
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究青年基金：新常态下我国劳动关系协调机制创新与国际比较研究（16YJC710050）,吉林大学劳动关系专项课题：国际比较视野下我国劳动关系协调机制创新研究（2016LD004）
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在发达国家的劳动关系协调方面,德国劳动者的集体利益实现机制具有很大影响,它由共同决定模式和集体谈判模式构成,被称为德国劳资治理的＂二元主义＂。其共同决定模式独具特色,普通职工通过此模式参与企业决策,有利于平衡股东、管理层与劳动者之间的利益,从而保障企业健康发展。事实证明,它在化解劳资矛盾方面效果显著,为德国社会经济稳定提供了保障。我们在对共同决定模式的概念与理论基础进行介绍的基础上,就其发展阶段、绩效评价与改革调整进行深入分析,从而获得有益启示。
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