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加强企业基层工会组织建设的意义
根据《中国工会章程》规定，基层工会是在企业、事业、机关等基层单位建立的工会组织，是工会组织的基本单位和基础。加强这一建设的必要性可以这样认识：基层工会是党联系职工群众最直接的纽带桥梁；是贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针和落实“组织起来，切实维权”的工会工作方针的直接载体；是工会履行各项职能，特别是维护职工合法权益基本职责的最前沿；是广大工会会员、职工和工会干部对工会组织期望最具体、最强烈的所在。加强基层工会建设，增强基层工会活力，关系到工会工作的全局，是工会建设和改革的中心环节。对于提高基层工会活力和工会整体工作水平起到了不可低估的作用。但是经济体制的变革、劳动关系的变化、企业经营和管理状况的复杂化等，使基层工会组织工作面临许多困难和问题，工会基层建设和改革仍然不能松懈，要努力按照全国总工会关于增强基层工会活力的要求，不断提高基层工会建设的水平。
企业基层工会组织建设中存在的问题
由于种种原因，目前较多企业的基层工会组织建设都存在着一定的问题，并直接影响了企业的长期健康发展。
工会的专职工作人员减少，兼职人员较多。部分改制单位的工会专职工作人员大幅度减少，不能够达到相关标准要求，给基层工会组织的建设带来了一定问题，此外，一些单位的工会主席兼职较多，并没有按照《工会法》等相关法律中的要求，依法配备专职工会主席，他们的工作精力难以全部放在工会工作上，难以保证企业工会工作的有力开展。
企业人员对工会的认识不足。有的企业人员对《工会法》的认识不足，并且对工会组织建设的重视也不够，没有对工会依法独立自主展开工作进行大力支持，有的人员认为工会工作对于企业的发展影响不大，在实际的工作中对工会组织建设不重视，导致工会组织不能够依法开展工作，严重影响了工会工作的实际效率，甚至阻碍了企业的健康发展。
工会人员的整体素质较低。有的企业基层工会人员的整体素质较好，但是有的企业人员素质却比较低，主要是工会人员积极进取、创新发展意识不强，群众工作意识较低，此外在工会工作业务能力等方面不强，工会人员对于相关的法律法规认识不足，缺乏企业管理专业人才。有的工会干部能力素质与新时期对工会工作要求相比，还存在一定的差距，各方面的素质都亟待提高。
加强企业基层工会组织建设的措施
加强企业基层工会组织建设，要着力解决工作中存在的问题。
积极提高工会干部的自身素质。基层工会干部，工作人员要加强理论学习，提高自身修养，积极促进工会干部，工作人员对相关法律知识的认识，全身心地投入到工作中去。展开相关主题的活动，通过相关活动的举办，提高工会人员的思想道德水平，增强工会人员的向心力和凝聚力，全面促进工会各项工作的开展。
优化工作环境，保证企业工会依法独立自主展开相关工作。企业的领导应该积极认识到基层工会组织工作的重要性，认真贯彻落实相关的法律依据，加强对工会工作的正确领导，给工会工作人员创造一定的工作环境，确保工会能够依法独立自主展开相关的工作。尤其是在工会机构的设置，以及工会专职人员的配备等方面，企业应该给予大力支持。
加大对企业工会专职人员的配备。企业领导人员应该积极地认识到企业工会对企业发展的重要性，加大对企业工会专职人员的配备，并积极聘用专业的工会工作人员，增加工会工作人员的队伍。还应该要求工会人员坚持依法治会，依法维护权益，及时反映职工的意愿，努力培养勇于创新、勤于学习的职工团队。
完善工会组织内部的结构。加大企业工会组织的建设和培养，保证工会工作的实效性，就必须要积极完善工会组织内部的结构建设，构建学习型、知识型的工会组织。工会管理人员在选择人员时，应该积极地面向现代年轻人，改变工会组织内部的人员结构，使工会组织逐渐地年轻化。还应该对人才进行相关的培训，让人员时刻保持积极学习的态度，掌握国家的相关方针政策，还需要提高工会人员的专业技能以及知识水平，提高工会工作效率。同时还应该积极打破传统的工作模式，激发工会人员的创新意识。
增强工会组织的维权职能。这就要求工会人员积极地掌握相关的维权法律意识，通过法律合同来保障自己的合法权益，并加大对工会维权力度，完善企业工会维权机制。要使工会真正成为“党委信得过、行政离不开、群众靠得住”的组织。
（作者单位：大庆油田矿区服务事业部物业管理一公司）
（责任编辑：罗志荣）
根据《中国工会章程》规定，基层工会是在企业、事业、机关等基层单位建立的工会组织，是工会组织的基本单位和基础。加强这一建设的必要性可以这样认识：基层工会是党联系职工群众最直接的纽带桥梁；是贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针和落实“组织起来，切实维权”的工会工作方针的直接载体；是工会履行各项职能，特别是维护职工合法权益基本职责的最前沿；是广大工会会员、职工和工会干部对工会组织期望最具体、最强烈的所在。加强基层工会建设，增强基层工会活力，关系到工会工作的全局，是工会建设和改革的中心环节。对于提高基层工会活力和工会整体工作水平起到了不可低估的作用。但是经济体制的变革、劳动关系的变化、企业经营和管理状况的复杂化等，使基层工会组织工作面临许多困难和问题，工会基层建设和改革仍然不能松懈，要努力按照全国总工会关于增强基层工会活力的要求，不断提高基层工会建设的水平。
企业基层工会组织建设中存在的问题
由于种种原因，目前较多企业的基层工会组织建设都存在着一定的问题，并直接影响了企业的长期健康发展。
工会的专职工作人员减少，兼职人员较多。部分改制单位的工会专职工作人员大幅度减少，不能够达到相关标准要求，给基层工会组织的建设带来了一定问题，此外，一些单位的工会主席兼职较多，并没有按照《工会法》等相关法律中的要求，依法配备专职工会主席，他们的工作精力难以全部放在工会工作上，难以保证企业工会工作的有力开展。
企业人员对工会的认识不足。有的企业人员对《工会法》的认识不足，并且对工会组织建设的重视也不够，没有对工会依法独立自主展开工作进行大力支持，有的人员认为工会工作对于企业的发展影响不大，在实际的工作中对工会组织建设不重视，导致工会组织不能够依法开展工作，严重影响了工会工作的实际效率，甚至阻碍了企业的健康发展。
工会人员的整体素质较低。有的企业基层工会人员的整体素质较好，但是有的企业人员素质却比较低，主要是工会人员积极进取、创新发展意识不强，群众工作意识较低，此外在工会工作业务能力等方面不强，工会人员对于相关的法律法规认识不足，缺乏企业管理专业人才。有的工会干部能力素质与新时期对工会工作要求相比，还存在一定的差距，各方面的素质都亟待提高。
加强企业基层工会组织建设的措施
加强企业基层工会组织建设，要着力解决工作中存在的问题。
积极提高工会干部的自身素质。基层工会干部，工作人员要加强理论学习，提高自身修养，积极促进工会干部，工作人员对相关法律知识的认识，全身心地投入到工作中去。展开相关主题的活动，通过相关活动的举办，提高工会人员的思想道德水平，增强工会人员的向心力和凝聚力，全面促进工会各项工作的开展。
优化工作环境，保证企业工会依法独立自主展开相关工作。企业的领导应该积极认识到基层工会组织工作的重要性，认真贯彻落实相关的法律依据，加强对工会工作的正确领导，给工会工作人员创造一定的工作环境，确保工会能够依法独立自主展开相关的工作。尤其是在工会机构的设置，以及工会专职人员的配备等方面，企业应该给予大力支持。
加大对企业工会专职人员的配备。企业领导人员应该积极地认识到企业工会对企业发展的重要性，加大对企业工会专职人员的配备，并积极聘用专业的工会工作人员，增加工会工作人员的队伍。还应该要求工会人员坚持依法治会，依法维护权益，及时反映职工的意愿，努力培养勇于创新、勤于学习的职工团队。
完善工会组织内部的结构。加大企业工会组织的建设和培养，保证工会工作的实效性，就必须要积极完善工会组织内部的结构建设，构建学习型、知识型的工会组织。工会管理人员在选择人员时，应该积极地面向现代年轻人，改变工会组织内部的人员结构，使工会组织逐渐地年轻化。还应该对人才进行相关的培训，让人员时刻保持积极学习的态度，掌握国家的相关方针政策，还需要提高工会人员的专业技能以及知识水平，提高工会工作效率。同时还应该积极打破传统的工作模式，激发工会人员的创新意识。
增强工会组织的维权职能。这就要求工会人员积极地掌握相关的维权法律意识，通过法律合同来保障自己的合法权益，并加大对工会维权力度，完善企业工会维权机制。要使工会真正成为“党委信得过、行政离不开、群众靠得住”的组织。
（作者单位：大庆油田矿区服务事业部物业管理一公司）
（责任编辑：罗志荣）