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二、夏某的情形是否应当认定为视同工伤主持人：根据上述分析,案例二能否认定为视同工亡呢？市人社局的不予视同认定是否符合《条例》第15条第（一）项规定？请各位嘉宾具体分析分析。陈荣鑫：结合案例一来分析案例二,某市人社局的工伤认定表现出了应有的审慎,把握了＂工作岗位、工作时间、突发疾病、48小时＂等关键要件,值得在工伤认定行政执法中总结推广。