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一、人事争议解决机制的发展历程在计划经济体制下,我国人事管理制度实行身份管理,人才流动非常少,工作人员对于人事权益的维护意识较淡薄,人事争议的解决未纳入法治化的轨
关于人事争议解决机制诉讼化的思考
【摘 要】
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一、人事争议解决机制的发展历程在计划经济体制下,我国人事管理制度实行身份管理,人才流动非常少,工作人员对于人事权益的维护意识较淡薄,人事争议的解决未纳入法治化的轨
【机 构】
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太原科技大学
【出 处】
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政府法制
【发表日期】
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2009年20期
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