“找个人才难，招个人易”，这话要在两年前说绝对正确，京上广等中心城市及东部沿海发达企业的人事主管现在恐怕没了说这句话的底气。农民工、大学生、中心城市自领等汇聚在一起的返乡潮在这两年一浪高过一浪，拥塞的交通、龌龊的空气、高企的房价、飞涨的物价与生活成本、高昂的情感维系成本让过去一心向往之的一线中心城市成了现在他们眼中的片片浮云，回到二三线城市及中西部地区工作便成了其最现实的选择。
　　显然，在这种人口大迁移中蕴含着丰富的营销机会。管理大师彼得，德鲁克曾将人口统计数据归为企业创新的六个主要来源之一。企业家当然深知人口发展趋势的重要性，但在日常工作中不会对它多加留意，因为它进展缓慢，似乎没有太多实际意义。然而，在充满剧变的中国市场，人口趋势的变化虽然神秘莫测，但它确定无疑在发生着，并深刻影响未来中国企业营销的方方面面，忽视这种变化显然是愚蠢的。返乡潮既在改变中心城市市场的基本结构与容量，也在重塑二三线城市与中西部地区的消费形态。这种长趋势如静水深流，影响长远。从这个角度说，眼下正在进行的全国第六次人口普查结果值得每个市场营销人士去细细研读。
　　当凡客们以低价、新潮、更新、更快的快时尚席卷中国市场时，以经典、独特、高价为特征的慢时尚仍有它的市场。快时尚来得快，去得也快，不易为企业把握，各领风骚三五年也便成为常态；慢时尚持久，虽不易为人察觉与接受，却散发着无尽的市场魅力。这正如股票市场频繁的短线波动吸引着无数低买高卖的投机者，他们试图把握短趋势发大财，但事与愿违，长期收益往往不如把握大趋势、偶尔交易的长线投资者。
　　在这个一切都在变快、叫卖快时尚的时代，或许沉下心来研究那些不为人注意的长趋势，才是基业长青的运营之道。