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[摘 要]企业环境代表着企业领导和企业职工的文化素质，标志着现代企业经营管理水平，影响着企业的社会形象和企业的文化，是企业文化最基本的反映。通过研究企业环境设计以体现企业形象与室内外环境设计的关系。
[关键词]企业形象；企业文化。环境设计
中图分类号：G114
文献标识码：A
文章编号：1009-8283(2009)10-0210-01
企业环境设计作为企业形象的一部分。与企业文化的关系是密不分的。企业文化的外在表现是企业形象。它是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象。理念形象、视觉形象、行为形象为?企业形象三个层次的组成因素，而从人的肉眼所见来分析企业形象，则可分为内在形象和外在形象。企业的内在形象主要指企业目标、企业哲学、企业精神、企业风气等看不见、摸不着的部分。是企业形象的核心部分。外在形象则是指企业的名称、商标、广告、厂房、厂歌、产品的外观和包装、典礼仪式、公开活动等等看得见、听得到的部分。是内在形象的外在表现。 企业环境代表着企业领导和企业职工的文化素质。标志着现代企业经营管理水平。影响着企业的社会形象，是企业文化最基本的反映。如果说企业是职工赖以劳动和生活的地方，那么，就要有一个适合职工劳动和生活的保障设施及环境，使职工能够合理地、安全地、文明地进行劳动和生活。?建设优美的企业环境。营造富有情意的工作氛围是塑造企业形象的重要组成部分。企业的厂区、生活区及自然环境、办公室、生产车间、产品展示、现场管理、生产服务等都是企业形象的窗口。因此，每个企业要精心设计厂区的布局，严格管理厂区的环境和秩序，不断提高企业的净化、绿化、美化水平，努力创造优美高雅的企业文化环境。寓管理于企业文化建设之中，陶冶职工情操，提高企业的社会知名度，为企业增光添彩。
1合理的室内环境设计对企业文化的影响
合理的室内环境设计可以营造积极的工作氛围。塑造良好的企业形象。(1)功能组织：功能分区与动线组织要符合企业日常生产、生活规律，按照企业内部工作序列有序地安排各功能之间的关系。使员工的工作更有序高效。 企业的办公空间的功能组织与规划可以直接体现企业的人际关系和工作态度。美国企业的办公室强调个人主义，一切要靠自己独立自主的文化。其办公室注重隐私。日本是集体主义文化，不强调个人有独立的办公室。然而，大家同处一间大办公室，比较有利同侪之间的沟通与合作。而我国的企业在办公室室内设计时，必须针对企业特性而各取所长。此外。产业或工作特性也是需要考虑的因素。例如说。着重研究发展的工作，需要个人独立性比较强的办公室；业务人员则可以共享办公室。国人受到美国文化的影响日益加深，企业员工的办公之处。有某种隔离，相信是比较受欢迎的设计。至于一定层次的主管，通常也希望拥有独立的办公室。因此，在办公室设计上，必须要顾及国人的隐私需求，又要维持一定开放的程度，以免阻碍员工之间的沟通。(2)色彩选择：室内色彩应更能体现企业精神。营造积极向上的工作氛围。局部色彩选择应与企业标识、企业色呼应。(3)光环境设计：通过照明的设计应营造一种明亮、悦目的工作环境。而非刺眼或暗淡的不良光环境。否则易造成视觉疲劳、精神不振。从而影响工作情绪及工作效率(4)家具与陈设品选择：家具与陈设品的选择应与空间性质、空间风格协调一致。其造型、色彩、质地也应服务于企业气质、企业性质，更应体现企业文化特征及企业精神，不能只图漂亮好看或新颖别致。
除上述内容以外，我们应尽量使室内设计与企业的Ⅵ一致。这很大程度体现字体的设计与安装上。室内中往往在不同界面出现企业标准字体和企业logo。如设计在形象墙、地面或家具上的字体。在加工和制作这些字体时，应采用与VI一致的字型、色彩，其大小比例、位置应符合企业应有的精神氛围。“海尔”这个家电品牌可为家喻户晓，它已经成为消费者心目中优质产品和服务的象征，以海尔公司为例，看看如何通过企业环境的设计来塑造良好的企业形象。“海尔，真诚到永远”，“为客户提供星级服务”的企业文化理念体现了海尔集团的活力和深度。该公司办公环境在功能分区和布置方面综合考虑员工与管理人员的沟通关系，合理安排各项功能，使员工工作效率更高；色彩处理上，对墙面、形象墙、家具织物等部位采用与标识字体、企业色一致的蓝色，以营造一种积极进取、团结诚信的工作氛围；室内光环境的设计主要采用冷色光，再配以少量暖光衬托。可体现出沉静大方、明亮广阔的海尔空间；纯色、冷色、直线条、织物或皮革质地的家具则给人现代时尚、简约明快的感受：陈设品多选用意境深远的挂画、字幅或造型简洁的陶瓷摆设，更能营造出沉稳大气、高雅别致的室内情趣。在形象墙、地面、前台立面、柱面等部位，还反复出现企业标识“HALER”字样，同时辅以大量灯箱、招贴、挂旗等形式以强化企业功能及企业精神。并以此作为海尔集团标准化装修，同时应用于厂房、车间、展厅等其他功能的室内空间，使之具有统一的形象。
2室外环境设计对企业文化的影响
(1)空间划分：按照企业行为序列合理划分厂区中不同功能性质的建筑物，如主人口、厂房、车间、办公楼及绿化、广场的位置、面积。厂区景观不仅要求整洁优美，绿化茂盛，更要体现企业工作性质及流程。更大程度地符合员TT作特征与规律。新的企业环境的员工工作效率要比旧厂区的效率要高出很多，是因为环境直接影响着员工的工作积极曾度。
(2)建筑感观：建筑外立面的造型、材料、色彩及质地应符合企业性质。建筑感观对于整个厂区精神风貌起着重要的作用。
用友公司的园区内建筑简洁宁静，绿意盎然，建筑外观新颖。景观宜人。能直接体现出其软件管理的职能精神。本座设计师为中国十大设计师张永和先生，他以长城垛口及北京四合院为总体理念设计而成的办公楼群，办公环境处处能够看到体现用友文化的红色底的宣传文字，在园区一角由各地代理商从各地采集的泥土样本拼接而成的中国地图都不断地给大家带来了新奇的感受和震撼。
(3)环境小品设计：环境小品包括室外标识、招牌、路灯、垃圾箱、指示牌、座椅等。其造型应简洁大方，首先必须满足人的基本使用尺度。其次要符合企业性质，体现企业特色。色彩与质地应与厂区环境相协调一致，与企业标识相呼应。
比如企业公共环境中雕塑的设计，应注意联系所处的环境，放置于空间能雕塑应与环境发生关系构成一个新的巨大的延伸空间。另外要协调好雕塑与环境空间构成中的放置物相互间的差异性，注意形态、质地、虚实色调的刘比，应与所处环境形成—个有序的空间。表达一种特定环境中不同价值的空随意蕴以及企业文化内涵，注意作品精神和企业文化对员工(观众)的共鸣，防止虚幻空间和实际空间的对立。企业文化、企业精神的形成与企业室内外环境设计总是相辅相成的。企业文化与精神对企业环境的设计起着指导作用。企业环境设计应更好地反映企业文化与精神。
[关键词]企业形象；企业文化。环境设计
中图分类号：G114
文献标识码：A
文章编号：1009-8283(2009)10-0210-01
企业环境设计作为企业形象的一部分。与企业文化的关系是密不分的。企业文化的外在表现是企业形象。它是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象。理念形象、视觉形象、行为形象为?企业形象三个层次的组成因素，而从人的肉眼所见来分析企业形象，则可分为内在形象和外在形象。企业的内在形象主要指企业目标、企业哲学、企业精神、企业风气等看不见、摸不着的部分。是企业形象的核心部分。外在形象则是指企业的名称、商标、广告、厂房、厂歌、产品的外观和包装、典礼仪式、公开活动等等看得见、听得到的部分。是内在形象的外在表现。 企业环境代表着企业领导和企业职工的文化素质。标志着现代企业经营管理水平。影响着企业的社会形象，是企业文化最基本的反映。如果说企业是职工赖以劳动和生活的地方，那么，就要有一个适合职工劳动和生活的保障设施及环境，使职工能够合理地、安全地、文明地进行劳动和生活。?建设优美的企业环境。营造富有情意的工作氛围是塑造企业形象的重要组成部分。企业的厂区、生活区及自然环境、办公室、生产车间、产品展示、现场管理、生产服务等都是企业形象的窗口。因此，每个企业要精心设计厂区的布局，严格管理厂区的环境和秩序，不断提高企业的净化、绿化、美化水平，努力创造优美高雅的企业文化环境。寓管理于企业文化建设之中，陶冶职工情操，提高企业的社会知名度，为企业增光添彩。
1合理的室内环境设计对企业文化的影响
合理的室内环境设计可以营造积极的工作氛围。塑造良好的企业形象。(1)功能组织：功能分区与动线组织要符合企业日常生产、生活规律，按照企业内部工作序列有序地安排各功能之间的关系。使员工的工作更有序高效。 企业的办公空间的功能组织与规划可以直接体现企业的人际关系和工作态度。美国企业的办公室强调个人主义，一切要靠自己独立自主的文化。其办公室注重隐私。日本是集体主义文化，不强调个人有独立的办公室。然而，大家同处一间大办公室，比较有利同侪之间的沟通与合作。而我国的企业在办公室室内设计时，必须针对企业特性而各取所长。此外。产业或工作特性也是需要考虑的因素。例如说。着重研究发展的工作，需要个人独立性比较强的办公室；业务人员则可以共享办公室。国人受到美国文化的影响日益加深，企业员工的办公之处。有某种隔离，相信是比较受欢迎的设计。至于一定层次的主管，通常也希望拥有独立的办公室。因此，在办公室设计上，必须要顾及国人的隐私需求，又要维持一定开放的程度，以免阻碍员工之间的沟通。(2)色彩选择：室内色彩应更能体现企业精神。营造积极向上的工作氛围。局部色彩选择应与企业标识、企业色呼应。(3)光环境设计：通过照明的设计应营造一种明亮、悦目的工作环境。而非刺眼或暗淡的不良光环境。否则易造成视觉疲劳、精神不振。从而影响工作情绪及工作效率(4)家具与陈设品选择：家具与陈设品的选择应与空间性质、空间风格协调一致。其造型、色彩、质地也应服务于企业气质、企业性质，更应体现企业文化特征及企业精神，不能只图漂亮好看或新颖别致。
除上述内容以外，我们应尽量使室内设计与企业的Ⅵ一致。这很大程度体现字体的设计与安装上。室内中往往在不同界面出现企业标准字体和企业logo。如设计在形象墙、地面或家具上的字体。在加工和制作这些字体时，应采用与VI一致的字型、色彩，其大小比例、位置应符合企业应有的精神氛围。“海尔”这个家电品牌可为家喻户晓，它已经成为消费者心目中优质产品和服务的象征，以海尔公司为例，看看如何通过企业环境的设计来塑造良好的企业形象。“海尔，真诚到永远”，“为客户提供星级服务”的企业文化理念体现了海尔集团的活力和深度。该公司办公环境在功能分区和布置方面综合考虑员工与管理人员的沟通关系，合理安排各项功能，使员工工作效率更高；色彩处理上，对墙面、形象墙、家具织物等部位采用与标识字体、企业色一致的蓝色，以营造一种积极进取、团结诚信的工作氛围；室内光环境的设计主要采用冷色光，再配以少量暖光衬托。可体现出沉静大方、明亮广阔的海尔空间；纯色、冷色、直线条、织物或皮革质地的家具则给人现代时尚、简约明快的感受：陈设品多选用意境深远的挂画、字幅或造型简洁的陶瓷摆设，更能营造出沉稳大气、高雅别致的室内情趣。在形象墙、地面、前台立面、柱面等部位，还反复出现企业标识“HALER”字样，同时辅以大量灯箱、招贴、挂旗等形式以强化企业功能及企业精神。并以此作为海尔集团标准化装修，同时应用于厂房、车间、展厅等其他功能的室内空间，使之具有统一的形象。
2室外环境设计对企业文化的影响
(1)空间划分：按照企业行为序列合理划分厂区中不同功能性质的建筑物，如主人口、厂房、车间、办公楼及绿化、广场的位置、面积。厂区景观不仅要求整洁优美，绿化茂盛，更要体现企业工作性质及流程。更大程度地符合员TT作特征与规律。新的企业环境的员工工作效率要比旧厂区的效率要高出很多，是因为环境直接影响着员工的工作积极曾度。
(2)建筑感观：建筑外立面的造型、材料、色彩及质地应符合企业性质。建筑感观对于整个厂区精神风貌起着重要的作用。
用友公司的园区内建筑简洁宁静，绿意盎然，建筑外观新颖。景观宜人。能直接体现出其软件管理的职能精神。本座设计师为中国十大设计师张永和先生，他以长城垛口及北京四合院为总体理念设计而成的办公楼群，办公环境处处能够看到体现用友文化的红色底的宣传文字，在园区一角由各地代理商从各地采集的泥土样本拼接而成的中国地图都不断地给大家带来了新奇的感受和震撼。
(3)环境小品设计：环境小品包括室外标识、招牌、路灯、垃圾箱、指示牌、座椅等。其造型应简洁大方，首先必须满足人的基本使用尺度。其次要符合企业性质，体现企业特色。色彩与质地应与厂区环境相协调一致，与企业标识相呼应。
比如企业公共环境中雕塑的设计，应注意联系所处的环境，放置于空间能雕塑应与环境发生关系构成一个新的巨大的延伸空间。另外要协调好雕塑与环境空间构成中的放置物相互间的差异性，注意形态、质地、虚实色调的刘比，应与所处环境形成—个有序的空间。表达一种特定环境中不同价值的空随意蕴以及企业文化内涵，注意作品精神和企业文化对员工(观众)的共鸣，防止虚幻空间和实际空间的对立。企业文化、企业精神的形成与企业室内外环境设计总是相辅相成的。企业文化与精神对企业环境的设计起着指导作用。企业环境设计应更好地反映企业文化与精神。