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人才流失是困扰我国国有煤炭企业快速发展的主要原因,而职工收入提高缓慢是根本原因.本文采用理论探讨和实证分析相结合的方法,分析了目前我国煤炭企业职工收入提升缓慢的原因,指出职工薪酬的提高在煤炭企业发展中的必要性和紧迫性,并提出了合理的办法和措施,对于我国国有煤炭企业建立合理的薪酬结构,确保收益分配的公平性有一定的启示作用.