工程项目招投标管理存在的问题及对策

来源 :投资与合作 | 被引量 : 0次 | 上传用户:tshy65655
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在工程项目建设过程中广泛实行招投标制度,实施招投标管理使行业竞争更加公平公正,这也是市场经济调节的有效手段。在工程项目中,招投标管理要始终秉持严谨、公开的原则,才能提升管理效果。但当前的工程项目招投标管理中仍存在一定的问题,亟须采取有效策略进行解决。对此,文章基于工程项目招投标的分类及特点,分析工程项目招投标管理存在的问题,包括招投标违规现象时有发生、评标定标方法不科学、缺少高素质评标专家,提出优化规章制度及管理规则、加强对招投标运作的监督管理、加强招投标保密管理、采用灵活的评标方法、提高评标专家核心素养等对策,以供参考。
其他文献
我国优秀文艺作品具备一个共同的特征,即意境美。舞蹈意境是舞蹈作品所描绘的生活图景和表现的思想感情相融合从而形成的一种艺术境界,它是舞蹈的灵魂和精髓,是衡量舞蹈艺术价值的重要尺度。文章以中国古典舞《浔阳遗韵·丽人行》为例,探讨中国古典舞的意境营造。
中国上下五千年的历史,形成了众多的辉煌民族文化,且在漫长的历史长河发展过程当中散发着文化的光芒。中国古典舞是歌舞文化当中耀眼的明珠,来自民间文化、民俗文化、民族文化的融合,通过舞蹈的形式呈现在大众面前,不仅能够让大众了解到中国特色的文化,同时,还充分展现了中国传统审美价值。在中国古典舞的发展过程中,跳跃动作对于舞蹈本身起到了非常关键的作用,中国古典舞讲究的是轻盈、柔和,通过刚柔并济的舞姿呈现,保障
糖尿病是一种以血糖持续升高为特征的常见代谢性疾病,其发病的关键原因之一是胰岛β细胞功能衰竭。硫氧还蛋白相互作用蛋白(TXNIP)可以结合并抑制葡萄糖摄入后胰岛产生的硫氧还蛋白,导致胰岛β细胞抗氧化能力降低。大量研究表明,TXNIP水平升高可使胰岛β细胞凋亡,反之,TXNIP水平下降则可显著促进胰岛β细胞存活。靶向TXNIP不仅可以改善胰岛β细胞胰岛素的分泌和敏感性,还能降低长期罹患糖尿病而导致的多
为明确2021年全省绿色防控产品稻瘟病防控药剂对稻瘟病的防治效果,受江苏省植保植检站和相关企业委托,开展稻瘟病不同防治药剂的有效性监测,为生产上科学指导用药提供依据。
<正>概率统计是一门研究随机现象,通过收集、整理数据,做出预测和推断的学科,在日常生活中有着非常广泛的应用。高中《数学》教材中出现了越来越多有关概率统计的模型,这充分体现了此学科的独特魅力,而且目前世界上很多发达国家都十分重视概率统计的发展。2019年,教育部明确提出要立足全面发展育人目标,逐步建立涵盖核心价值、学科素养、关键能力、必备知识等内容的新的高考评价体系,这套体系系统地回答了怎么考、考什
期刊
<正>中小出口企业可积极借助"银政保"三方的力量,依靠信保公司详实的境外买方调查报告,借助外汇局跨境金融区块链服务平台的查询登记功能和海关国际贸易单一窗口核对报关单功能,打消商业银行提供保单融资服务的顾虑。中小出口企业一直是我国外贸发展的生力军,新冠肺炎疫情以来更是彰显了强大的韧性;但中小企业抵御市场风险能力差、自身管理能力弱等问题依然存在。研究中小出口企业资金经营链条可以发现,应收账款融资问题以
期刊
目的:探究妊娠期糖尿病(GDM)孕妇血清硫氧还蛋白相互作用蛋白(TXNIP)、葡萄糖调节蛋白78(GRP78)水平与胰岛素抵抗(IR)关系。方法:收集本院2018年11月—2021年4月确诊的GDM孕妇94例为GDM组,正常糖耐量(NGT)孕妇94例为NGT组。比较两组孕妇年龄、糖尿病家族史、空腹血糖(FBG)、孕前及孕中期体质指数(BMI)、空腹胰岛素(FINS)、稳态模型胰岛素抵抗指数(HOM
随着科学技术的发展进步,大数据、云计算等新技术的产生和应用,传统劳动力参与生产的形式发生了深刻变化。企业越来越意识到人才对于企业发展的重要作用,人力资源管理也越来越成为保障企业获得长久市场竞争力的重要因素之一。在日趋激烈的竞争环境下,企业的人力资源管理面临着更多的挑战与压力,人力资源管理转型升级势在必行。为了适应组织发展的要求,人力资源管理不断进行模式创新、理论创新。1997年,人力资源“三支柱”
<正> 一、以酱油为强化核黄素载体的可行性试验 我国规定成人核黄素每日供应量标准为1.2~2.0mg,但据1982~1083年全国和全军大量营养调查资料,膳食摄取量约为0.6-0.9mg,仅为供给量标准的1/2。生化检查数据表明不足和缺乏者约占80%。即估计全国有8亿人处于核黄素不足或缺乏状态。众所周知,就目前我国人民膳食结构,要从膳食调配来解决这一问题,比较困难,鉴于我国已能工业生产核黄素,而且
期刊
在经济社会不断发展的背景之下,越来越多的企业发现了人力资源管理工作的重要性,意识到了以人为本的理念与企业经营管理效率的关联作用。只有意识到企业的人力资源管理的重要性,充分发挥出人力资源三大支柱模式的作用和效率,才能推动相关人力资源工作质量的提高和工作效率的提升。企业人力资源的三大支柱模式与企业的管理相结合能够促进企业多方面的发展。