【摘 要】
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目的:研究效能团体辅导对护士一般自我效能感及职业生涯状况的影响。方法:从2所太原市"三甲"医院选取62名护理人员为研究对象,实验组32人,对照组30人。对实验组进行"Youdo,Id
【机 构】
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山西医科大学护理学院; 山西医科大学第一医院;
【基金项目】
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2008年度山西医科大学科技创新项目(01200825)
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目的:研究效能团体辅导对护士一般自我效能感及职业生涯状况的影响。方法:从2所太原市"三甲"医院选取62名护理人员为研究对象,实验组32人,对照组30人。对实验组进行"Youdo,Ido"效能团体辅导,共6次,每次都有针对性主题。对照组为空白对照。采用的测量工具为"职业生涯状况评价量表"和"一般自我效能感量表"。结果:实验组护士的一般自我效能感得分与对照组得分差异有统计学意义(P<0.01),实验组职业生涯状况评价量表及其4个维度:职业认同、职业满意度、组织承诺和留职意愿与对照组得分差异有统计学意义(P<0.05);实验组前后测各量表得分差异有统计学意义(P<0.05)。结论:效能团体辅导可作为提高护士自信心、改善其职业生涯状况的敏感手段为护理管理者和教育者使用。
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