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所谓人力资源策略就是指在组织的基本目标下，人力资源管理系统为实现这一目标而采取的各种制度、方法等实务性的政策。人力资源系统包含在由各种关系组成的系统环境之中，人力资源系统的各个部分有时能够很好地共同运作，有时却相互冲突。因此，组织人力资源系统运作的好坏与人力资源策略在组织环境中的适应性有着很大的关系，