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0引言
近几年来,随着改革的不断深入,退休、内退、协议解除劳动合同,家属人员迅猛增长,企业各项改革的深化和加大,更使一些政治地位、资金收入、待遇等距离愈加拉大。在岗与离岗人员矛盾日益突出,聚众闹事、集体上访事件逐渐增多,性质逐渐扩大,直接影响到企业的发展和生产经营建设及社会稳定。江泽民等党和国家领导人也多次强调“稳定要压倒一切”的思想。所以,如何做好老人及家属等人员的管理工作,成为当前各级党政领导及有关部门的重要课题和刻不容缓的政治责任。胜利油田临盘采油厂通过不断探索,成功的建立了丰富老年文化保持老年稳定的新经验。
1企业老年管理的特点
临盘采油厂是胜利油田最偏远单位之一。共有退休、内退、协解、家属等人员5000余人,胜过任何一个三级单位,是一个综合的、庞大的、多元的特殊群体。采油厂党委高度重视这一群体的管理工作,厂老年管理中心在采油厂党委的领导和支持下,广泛调研、创新工作,闯出了一套具有适应临盘老年管理特色的工作方法,即“丰富老年思想文化”。通过这一渠道,厂的老年管理工作走在了全局前列,无职工、家属参加管理局的群体上访事件。稳定工作成为全局的典范。
2企业老年管理的方法
2.1 提高他们政治思想地位
胜利油田临盘采油厂关心老年职工及家属的政治生活,与采油厂在职党员同步,非在职党员上半年也认真开展了保持共产党员先进性教育活动,采油厂非在职党员与在职党员的人数基本持平,搞好保先教育非常必要、非常及时,但任务也非常艰巨,老年部门进行了认真的动员,全厂各个老年党支部都认真的动员起来,聘请了厂党校车立尊校长为离休党支部全体党员进行现场辅导,还组织他们集体观看录像片。对在家行动不便的老党员进家入户进行学习辅导,凡有书写能力的党员都认真写下了读书笔记。离休干部宋世保就认认真真的写出了两万余字的读书心得。通过开展保先活动使大部分非在职党员对党组织在思想上、感情上、认识上更加贴近和提高。对世界观、人生观和价值观又得到了一次改造和洗礼。
2.2落实“两项待遇”和提高“六个老有水平”
为了确保将老干部的政治待遇落到实处,每年初都组织老干部座谈会。会上厂领导均向离休干部和老领导进行了形势任务报告,通报了采油厂三个文明建设的情况。这样的形势任务报告胜利油田临盘采油厂自2005年起已形成了每个季度进行一次的惯例。春节期间采油厂主要领导对他们逐家进行了走访,四月份送他们到济南省立医院进行了健康查体,五月份带领他们进行了一次短途旅游。采油厂党委和采油厂领导对他们的政治待遇和生活待遇的落实始终都作为一件政治责任来进行督办和落实。
在实践“六个老有”上,在油田老年处的支持下,采油厂党委更是把支持老年工作作为自己的政治责任,在全厂生产经营形势较为严峻、生产成本紧缺的情况下,千方百计筹集资金,在老年工作的各项经费上给予了充分的保障。2005年以来,每年用于离退休、退养职工、家属、协解人员(共计4600余人)的三项经费、活动场所配套、老年教育、生活福利待遇、旅游、健康查体、文体活动等费用均计上百万元;其中为离退休职工购了买面粉、花生油、带鱼、芦柑、箱菜等;为家属购买了花生油、面粉、箱菜等;每年为男年满65岁、女年满60岁离退休职工发放三轮车一辆;在重要节日、老同志生日及老同志生病住院等,我们始终坚持慰问和探望。另外,采油厂主要领导和分管领导,每月定期听取老年工作汇报,对全厂的老年职工、家属人员的思想动态、生活困难,做到及时了解,及时解决,尤其是对采油厂300多户遗属户这个特殊弱势群体,给予了特别的关爱与照顾,老年管理中心对工作中存在的热点和难点问题,通过调研、座谈会、走访慰问等形式,及时将上级指示精神传达给老年同志,使全厂离退休职工、家属人员思想稳定,进而保持了队伍的稳定,为采油厂的改革发展打下了基础。
2.3加强非在职党员党组织建设,发挥党支部战斗堡垒作用
按照《采油厂离退休及家属党员暂行管理规定》的要求,加强了老年支部建設,完善了12个老年支部,对离休人员的支部进行了改选;党小组长一律由离休、退养及家属中的老党员担任,这些老同志思想作风过硬,业务能力强,热心老年事业,并能定期组织党员活动学习,进一步增强了老年支部的凝聚力、向心力和战斗力。使临盘采油厂老年党建工作纳入了规范化、制度化的轨道,较好地发挥了离退休、退养及家属党支部战斗堡垒作用。今年新成立的离休党员支部由于三会一课制度坚持的好,党员先进性教育开展的扎实有效,在庆“七·一”表彰大会上被采油厂党委推荐为管理局先进党支部。
2.4认真搞好老年教育,用健康的教育占领文化阵地
为了认真落实“三个代表”和“科学发展观”的重要思想,全面贯彻“以人为本”的思想,采油厂老年管理中心按照局老年处、采油厂党委的具体要求,把办好老年教育当作一项大事来抓,成立了老年教育办学领导小组,制定了老年教育办学计划,老年大学专门聘请了13名专职教师,成立了12个文体活动协会,并设立了太极拳、太极剑、太极扇、健身操、书法、绘画、音乐、摄影、交谊舞等17门教学课程,并形成了以老年大学为依托、以12个协会为龙头、以丰富多彩的文体活动为载体的老年教育网络。在教育内容上,根据临盘地区的特点,结合老年工作的实际,重点强化了两个方面的教育,一是自我教育,即通过老年支部开展的自我学习,及时学习上级指示精神,了解当前的改革形势;二是加强“夕阳红”书屋的建设,除了给离休老同志征订了四报三刊外,在老年活动中心阅览室征订了报刊、杂志40余种,每天吸引了许多老同志阅览,保证了老同志们能及时了解国际、国内形势和党的方针政策,开阔了老同志的视野,坚定了他们的政治信念。二是广泛开展了文体娱乐活动,春节、“五一”、及老年节期间以三单位为主体,老年管理中心出资,按人均10元的活动经费开展丰富多彩文体、娱乐活动,每年举办一场消夏晚会。通过健康向上的文体娱乐活动,提高老同志的艺术修养,增强老同志的体质,陶冶老同志们的情操。在参加局老年处组织的台球、太极拳剑的比赛中取得了全局台球比赛的团体第一名,太极拳剑比赛一等奖的好成绩。受到局领导的好评。
3企业老年管理的效果
1)政治生活得到了提高参加党员活动以及参政议政的机会多了,地位得到提高.
2)出现了“三多三少”,即发牢骚的少了、出谋划策的多了,安乐享受的少了、为社会、企业、家庭献余热的多了,喝酒吹嘘的少了、到老年超市活动的多了。这是前所为有的。
3)临盘精神、团队精神增强,每年均举办老年专场文艺晚会,并参加局老年文艺汇演。受到领导和群众的好评。
4)老年文化生活丰富,让老同志感受到组织的关爱和呵护。并使老同志锻炼了身体、受到了教育,也加强了老同志之间的团结和联系,增强了单位和家庭的凝聚力。
近几年来,随着改革的不断深入,退休、内退、协议解除劳动合同,家属人员迅猛增长,企业各项改革的深化和加大,更使一些政治地位、资金收入、待遇等距离愈加拉大。在岗与离岗人员矛盾日益突出,聚众闹事、集体上访事件逐渐增多,性质逐渐扩大,直接影响到企业的发展和生产经营建设及社会稳定。江泽民等党和国家领导人也多次强调“稳定要压倒一切”的思想。所以,如何做好老人及家属等人员的管理工作,成为当前各级党政领导及有关部门的重要课题和刻不容缓的政治责任。胜利油田临盘采油厂通过不断探索,成功的建立了丰富老年文化保持老年稳定的新经验。
1企业老年管理的特点
临盘采油厂是胜利油田最偏远单位之一。共有退休、内退、协解、家属等人员5000余人,胜过任何一个三级单位,是一个综合的、庞大的、多元的特殊群体。采油厂党委高度重视这一群体的管理工作,厂老年管理中心在采油厂党委的领导和支持下,广泛调研、创新工作,闯出了一套具有适应临盘老年管理特色的工作方法,即“丰富老年思想文化”。通过这一渠道,厂的老年管理工作走在了全局前列,无职工、家属参加管理局的群体上访事件。稳定工作成为全局的典范。
2企业老年管理的方法
2.1 提高他们政治思想地位
胜利油田临盘采油厂关心老年职工及家属的政治生活,与采油厂在职党员同步,非在职党员上半年也认真开展了保持共产党员先进性教育活动,采油厂非在职党员与在职党员的人数基本持平,搞好保先教育非常必要、非常及时,但任务也非常艰巨,老年部门进行了认真的动员,全厂各个老年党支部都认真的动员起来,聘请了厂党校车立尊校长为离休党支部全体党员进行现场辅导,还组织他们集体观看录像片。对在家行动不便的老党员进家入户进行学习辅导,凡有书写能力的党员都认真写下了读书笔记。离休干部宋世保就认认真真的写出了两万余字的读书心得。通过开展保先活动使大部分非在职党员对党组织在思想上、感情上、认识上更加贴近和提高。对世界观、人生观和价值观又得到了一次改造和洗礼。
2.2落实“两项待遇”和提高“六个老有水平”
为了确保将老干部的政治待遇落到实处,每年初都组织老干部座谈会。会上厂领导均向离休干部和老领导进行了形势任务报告,通报了采油厂三个文明建设的情况。这样的形势任务报告胜利油田临盘采油厂自2005年起已形成了每个季度进行一次的惯例。春节期间采油厂主要领导对他们逐家进行了走访,四月份送他们到济南省立医院进行了健康查体,五月份带领他们进行了一次短途旅游。采油厂党委和采油厂领导对他们的政治待遇和生活待遇的落实始终都作为一件政治责任来进行督办和落实。
在实践“六个老有”上,在油田老年处的支持下,采油厂党委更是把支持老年工作作为自己的政治责任,在全厂生产经营形势较为严峻、生产成本紧缺的情况下,千方百计筹集资金,在老年工作的各项经费上给予了充分的保障。2005年以来,每年用于离退休、退养职工、家属、协解人员(共计4600余人)的三项经费、活动场所配套、老年教育、生活福利待遇、旅游、健康查体、文体活动等费用均计上百万元;其中为离退休职工购了买面粉、花生油、带鱼、芦柑、箱菜等;为家属购买了花生油、面粉、箱菜等;每年为男年满65岁、女年满60岁离退休职工发放三轮车一辆;在重要节日、老同志生日及老同志生病住院等,我们始终坚持慰问和探望。另外,采油厂主要领导和分管领导,每月定期听取老年工作汇报,对全厂的老年职工、家属人员的思想动态、生活困难,做到及时了解,及时解决,尤其是对采油厂300多户遗属户这个特殊弱势群体,给予了特别的关爱与照顾,老年管理中心对工作中存在的热点和难点问题,通过调研、座谈会、走访慰问等形式,及时将上级指示精神传达给老年同志,使全厂离退休职工、家属人员思想稳定,进而保持了队伍的稳定,为采油厂的改革发展打下了基础。
2.3加强非在职党员党组织建设,发挥党支部战斗堡垒作用
按照《采油厂离退休及家属党员暂行管理规定》的要求,加强了老年支部建設,完善了12个老年支部,对离休人员的支部进行了改选;党小组长一律由离休、退养及家属中的老党员担任,这些老同志思想作风过硬,业务能力强,热心老年事业,并能定期组织党员活动学习,进一步增强了老年支部的凝聚力、向心力和战斗力。使临盘采油厂老年党建工作纳入了规范化、制度化的轨道,较好地发挥了离退休、退养及家属党支部战斗堡垒作用。今年新成立的离休党员支部由于三会一课制度坚持的好,党员先进性教育开展的扎实有效,在庆“七·一”表彰大会上被采油厂党委推荐为管理局先进党支部。
2.4认真搞好老年教育,用健康的教育占领文化阵地
为了认真落实“三个代表”和“科学发展观”的重要思想,全面贯彻“以人为本”的思想,采油厂老年管理中心按照局老年处、采油厂党委的具体要求,把办好老年教育当作一项大事来抓,成立了老年教育办学领导小组,制定了老年教育办学计划,老年大学专门聘请了13名专职教师,成立了12个文体活动协会,并设立了太极拳、太极剑、太极扇、健身操、书法、绘画、音乐、摄影、交谊舞等17门教学课程,并形成了以老年大学为依托、以12个协会为龙头、以丰富多彩的文体活动为载体的老年教育网络。在教育内容上,根据临盘地区的特点,结合老年工作的实际,重点强化了两个方面的教育,一是自我教育,即通过老年支部开展的自我学习,及时学习上级指示精神,了解当前的改革形势;二是加强“夕阳红”书屋的建设,除了给离休老同志征订了四报三刊外,在老年活动中心阅览室征订了报刊、杂志40余种,每天吸引了许多老同志阅览,保证了老同志们能及时了解国际、国内形势和党的方针政策,开阔了老同志的视野,坚定了他们的政治信念。二是广泛开展了文体娱乐活动,春节、“五一”、及老年节期间以三单位为主体,老年管理中心出资,按人均10元的活动经费开展丰富多彩文体、娱乐活动,每年举办一场消夏晚会。通过健康向上的文体娱乐活动,提高老同志的艺术修养,增强老同志的体质,陶冶老同志们的情操。在参加局老年处组织的台球、太极拳剑的比赛中取得了全局台球比赛的团体第一名,太极拳剑比赛一等奖的好成绩。受到局领导的好评。
3企业老年管理的效果
1)政治生活得到了提高参加党员活动以及参政议政的机会多了,地位得到提高.
2)出现了“三多三少”,即发牢骚的少了、出谋划策的多了,安乐享受的少了、为社会、企业、家庭献余热的多了,喝酒吹嘘的少了、到老年超市活动的多了。这是前所为有的。
3)临盘精神、团队精神增强,每年均举办老年专场文艺晚会,并参加局老年文艺汇演。受到领导和群众的好评。
4)老年文化生活丰富,让老同志感受到组织的关爱和呵护。并使老同志锻炼了身体、受到了教育,也加强了老同志之间的团结和联系,增强了单位和家庭的凝聚力。