【摘 要】
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目的改革传统人力资源的管理模式,建立科学、先进和具有时代特色的人力资源管理模式.方法建立"以人为本"的管理思想,重新审视人力资源管理的角色和价值,改革收入分配制度,加
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目的改革传统人力资源的管理模式,建立科学、先进和具有时代特色的人力资源管理模式.方法建立"以人为本"的管理思想,重新审视人力资源管理的角色和价值,改革收入分配制度,加速院长的"职业化"进程.结果搞好人力资源的管理,是医院实施可持续发展的一项重要工作.结论医院发展的根本是对所拥有的人力资源进行充分合理的开发、利用和管理,使医院的总体战略目标得以实现.
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