摘要　随着社会的进步和人民群众生活水平的提高，人们对健康的认识和期望不断提高，要求得到更好的健康服务以获得较高水平的生健康，提高生命质量。促使护理服务向高质量、多元化、人性化发展。在如何满足人民群众的身心健康的护理需要，大力发挥护理服务的作用和功能，高年资护士具有丰富的专业知识、娴熟的专业技能，充分发挥高年资护士的价值。
　　关键词　高年资护士；作用；定位
　　
　　我院护士总数有34名，护士10名，除护士长外高年资护士12名，中专毕业4名，大专5名，本科3名。
　　
　　1　高年资护士素质分析
　　
　　1.1　有利因素
　　高年资护士的年龄范围40岁以上，护龄在20-30年以上，中级职称，有丰富的临床经验，知识全面，独立工作能力强，工作认真负责。高年资护士家庭结构及生活较为稳定。
　　
　　1.2　不利因素
　　高年资护士身体健康壮况，无成就感，心理负荷过重。
　　
　　2　高年资护士目前的发展方向
　　
　　在护理人才作为科技人才的组成部分，是医疗机构的一重要战略资源。将其分流到非护理工作岗位，这一举措引起高年资护士的怨愤，也是护理人力资源的极大浪费，充分调动她们的主动性和积极性，发挥其潜力，使资深护士向护理专业拓展。
　　
　　2.1　临床护理人员的培训将院内护理延伸到社区
　　社区护理是护理学和公共卫生学的理论结合，现已成为医疗卫生服务新的增长点。为满足社区护士的需求，资深护士参与社区和家庭护理，提高社区护理人员的整体素质，将单一的院内护理转变为社区健康护理，院前护理、住院护理、出院护理的全程模式，使护理专科工作更适合老龄人口、慢性病人、残障人群和妇女儿童等人群的需求。从而实现社区服务的目标。高年资作为社区护理、家庭护理的指导者，是护理拓展新的领域的探索。
　　
　　2.2　积极培养专业护士，建立护理专科制度，激活护理队恤
　　专业护士，需要资深的专科知识来支撑。虽是护士，但是对专科医学知识比一般临床医生(除专科医生外)懂得还多，专科护士是全院共享的，如造口护士、糖尿病护士、康复护士等。她们担负起对全院此类病人进行医疗护理指导的职责，40岁护士的专业优势，她们能胜任重要的专业职责。
　　
　　2.3　高年资护士在院感控制中作用
　　作为院感护士必须要有高度的责任意识，医院感染和医疗安全与护理专业息息相关，渗透到护理工作的各个环节，在护理工作中控制医院感染的暴发，使各级医院护理管理者和护理人员需要认真思考的问题。高年资护士对护理病人全过程的管理、无菌技术操作、拉生素的合理使用和合理给药、消毒制度管理等。高年资护士在院内感染控制中更好发挥作用。
　　
　　2.4　高年资护士在门急诊承担急诊、急救、导诊、咨询等工作，对医院的急诊、急救工作起到积极推动作用，尤其在新的医疗事故处理条例及举证倒置实施以来，门急诊的工作越来越重要，配备高年资护士势在必行。
　　在护士紧缺的今天，优化医院人力资源将是发展方向，对高年资护士的管理，充分发挥资深高年资护士的积极性，可以缓解护理人员的匮缺，又能使护士看到发展前景，不再逃避临床一线，使护士有了奋斗的目标，在工作实践中看到提高自身专业优势，保持一颗永远年轻的心，展现自身的价值。