3月，一家超市搞促销活动，称凡是购买某品牌的液晶电视机，均可获赠一台价值899元的按摩仪。我参加了此活动。然而，刚用了两天，便发现按摩仪一侧失灵，因此找超市换。可超市销售人员却说因属赠品，不予退换。请问，超市能这么做吗？
　　江西 熊先生
　　超市的做法是违法的，你有权要求更换按摩仪。我国《零售商促销行为管理办法》第十二条规定：“零售商开展促销活动，不得降低促销商品（包括有奖销售的奖品、赠品）的质量和售后服务水平，不得将质量不合格的物品作为奖品、赠品。”同时，我国《合同法》第一百九十一条规定：“……附义务的赠与，赠与的财产有瑕疵的，赠与人在附义务的限度内承担与出卖人相同的责任。赠与人故意不告知瑕疵或者保证无瑕疵，造成受赠人损失的，应当承担损害赔偿责任。”本案中，超市搞促销活动的赠与行为，是以买卖商品为目的的附义务的赠与行为，因此，应当保证质量无瑕疵。
　　我国《消费者权益保护法》第二十四条规定：“经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。”也就是说，在按摩仪不符合质量要求的情况下，你有权要求超市更换、维修等。提醒广大消费者，在获得赠品时，一定要记得让销售商在家电发票上注明附送赠品的名称、品牌等，这样出现质量问题时可证明赠品的出处。
　　姚 懿（江西民信律师事务所律师）
　　从抚恤金中扣除丧葬费，
　　法律支持吗？
　　我的再婚老伴刘先生因病去世后，其儿子刘某未与我商量，便主动全权承担了丧葬事宜，花费5万余元。事后，刘某向我提出，丧葬费应从刘先生的抚恤金中扣除，而刘先生抚恤金只有2万余元。请问，刘某能这样做吗？
　　河北 张女士
　　办理丧葬事宜花费多少系公民个人私事，只要不违法，法律不会干涉。但是，依据我国《承继法》第十条规定，配偶、子女、父母均为第一顺序遗产继承人，当然也是法定的办理丧事义务人。刘某作为逝者的儿子，虽有权办理老人的丧事，但办理丧事及花销若要求其义务他人均等承担，则必须事前与其他法定义务协商办理，若擅自行事，其不合理花费部分，其他义务人有权不予认可。
　　我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，丧葬费应按照上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。若某一义务人花费过高，且未与其他义务人协商，其过高部分不会得到法律的支持。同时，又因抚恤金并非系死者遗产，刘某要求从抚恤金中扣除的做法同样不会得到法律的支持。
　　杨学友（辽宁省锦州市人民检察院高级检察官）
　　单位能以职工未申请休年假
　　而拒绝支付费用吗？
　　我在某公司连续工作已达12年，2014年未休年假。近日，我在办离职手续时，发现单位没有支付10天年假工资，遂主张补充支付，但遭拒绝。单位拒绝的理由是：从未限制我休假，我也从未申请休年假，故应算我放弃休假。请问，这种辩解理由成立吗？
　　安徽 孙女士
　　我国《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”这些规定说明，主动安排职工休年假是单位的强制义务，单位应积极制定并公示年度职工休假计划，并督促职工休假。对于劳动者未主动申请的，也不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃。
　　本案中，你虽未主动要求休假，但单位也未主动安排，所以不能认定你放弃休假，单位应当按日工资收入的300%的标准向你支付10天年假工资。
　　潘家永（安徽警官职业学院警察系主任，安徽凯安律师事务所兼职律师）