【摘 要】
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如今,我国医学人力资源管理体系在不断完善,绩效考核作为其中的主要内容,为了保障医院人力资源管理的有效性,需要建立效绩考核机制,结合医院发展的实际情况,积极组织医院进行
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如今,我国医学人力资源管理体系在不断完善,绩效考核作为其中的主要内容,为了保障医院人力资源管理的有效性,需要建立效绩考核机制,结合医院发展的实际情况,积极组织医院进行绩效考核,优化考核指标,创新考核方式.基于此,本文从绩效考核的实际情况出发,对医院人力资源管理中的考核总体目标进行了综合性分析,希望可以提出更好的解决方式.
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