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文章应用个人职业生涯发展相关理论，在对辅导员队伍建设的现状进行实证分析的基础之上，基于管理学中的SWOT理论，分析当前辅导员队伍建设中的优劣势及机遇和挑战。在实证分析的基础上，文章结合我国高校实际，对辅导员职业路径的发展进行了进一步探索。文章最后指出解决高校辅导员职业发展困境的方法就是推进高校辅导员职业生涯管理体制的建立。因此，高校辅导员职业生涯规划与发展具有重大的现实意义。