【摘 要】
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本文作者曾在华为技术有限公司、览众数据从事人力资源管理工作十余年,对影响企业人效提升的关键因素研究多年,并有成功实践经历.随着人力成本的不断增长,人效的高低直接影响着公司经营结果,特别对于有志在国内上市的企业,人均产出也是IPO考察的关键数据之一.人力资源改革最好的结果,减人、增效、人人多分钱,人效的提升可以助力企业实现企业和员工的双赢.在数字化时代大背景下,探讨数据驱动人效提升可以为实践提供良好参考,也有利于企业向高质量、高效率发展.本文从企业人效提升的意义及关键影响因素出发,结合人效提升的具体案例,对
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本文作者曾在华为技术有限公司、览众数据从事人力资源管理工作十余年,对影响企业人效提升的关键因素研究多年,并有成功实践经历.随着人力成本的不断增长,人效的高低直接影响着公司经营结果,特别对于有志在国内上市的企业,人均产出也是IPO考察的关键数据之一.人力资源改革最好的结果,减人、增效、人人多分钱,人效的提升可以助力企业实现企业和员工的双赢.在数字化时代大背景下,探讨数据驱动人效提升可以为实践提供良好参考,也有利于企业向高质量、高效率发展.本文从企业人效提升的意义及关键影响因素出发,结合人效提升的具体案例,对人效提升结果进行了总结.基于此,得出企业人效提升的关键着力点,主要表现在人、企业人效管理策略和数据化服务平台等方面.
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