【摘 要】
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在医院经营管理改革当中,人力资源改革是一项重要内容,而职业生涯规划管理是人力资源管理的重要组成部分,新市区医院在改革当中必须重视职业生涯规划管理工作,利用职业生涯规
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在医院经营管理改革当中,人力资源改革是一项重要内容,而职业生涯规划管理是人力资源管理的重要组成部分,新市区医院在改革当中必须重视职业生涯规划管理工作,利用职业生涯规划管理来稳定职工队伍.本文根据现有的研究资料,结合自身对医院职业生涯规划管理的认识,就新市区医院员工职业生涯管理创新阐述了自己的意见,提出了畅通职业生涯发展渠道等建议,通过研究,希望能够对医院的人力资源管理改革提供一些帮助和启示.
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