【摘 要】
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目的利用智能手环和组合式激励方式对员工运动行为进行干预,并分析干预1年期内运动行为的变化情况。方法以自愿参与为原则,招募100名在职员工作为干预对象,研究者向每位干预
【机 构】
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上海市健康促进中心,上海市奉贤区疾病预防控制中心,上海市化工职业病防治院
【基金项目】
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上海市第四轮公共卫生三年行动计划重点学科建设项目(15GWZK1001),2016年上海市卫生和计划生育委员会科研课题面上项目(201640175)
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目的利用智能手环和组合式激励方式对员工运动行为进行干预,并分析干预1年期内运动行为的变化情况。方法以自愿参与为原则,招募100名在职员工作为干预对象,研究者向每位干预对象发放小米手环一只,按照指定时间统一开始佩戴,并要求干预对象在7 d内必须同步手环数据至少1次。干预对象可通过员工健康宝APP查看本人及其他同事的运动数据进行自我激励和竞争激励。研究人员通过定制的数据平台进行管理,包括数据上传提醒、后台计分规则设定及奖励设定等,并依据积分数据开展组织奖励。佩戴周期为1年。结果 1年期内,研究对象每月的平均总
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