论文部分内容阅读
本文对支气管哮喘缓解期患儿护理管理的现状、院外管理及评价指标进行综述,以期为儿童支气管哮喘的规范化管理提供依据;提升哮喘患儿认知水平及遵医行为;减轻患儿气道炎症,改善哮喘控制水平,提高生活质量;提高患儿哮喘完全控制水平,减少哮喘急性发作、紧急就诊及住院次数,降低医疗费用的支出.
儿童支气管哮喘缓解期护理管理新进展
【摘 要】
：
本文对支气管哮喘缓解期患儿护理管理的现状、院外管理及评价指标进行综述,以期为儿童支气管哮喘的规范化管理提供依据;提升哮喘患儿认知水平及遵医行为;减轻患儿气道炎症,改
【机 构】
：
江苏省无锡市儿童医院,214000
【出 处】
：
首都食品与医药
【发表日期】
：
2021年14期
其他文献
新型冠状病毒肺炎(coronavirus disease 2019,COVID-19)由新型冠状病毒引起,自2019年12月已成为全球重大公共卫生问题。国家卫生健康委员会于2020年1月20日将COVID-19纳入乙类传染病,采取甲类传染病的预防、控制措施[1]。北京市通州区对1月21日-8月17日在通州区报告的21例COVID-19病例(包含20例确诊病例和1例阳性检测者)的280名密切接触者进行追踪观察和管理,了解密切接触者的感染和发病情况,评价不同暴露水平下感染和发病风险,为进一步加强COVID-1
目的为了促进全方位育人,医学院校将课程思政理念与医学生理学课程巧妙融合,让思想政治教育与专业课程形成协同效应,提高教学成效,实现全程育人;向“课程思政”理念转变,实现教学模式改革创新;探索课程思政的教学评价体系。方法选取教学班级2018级临床专业25、26班共50人,采用线上(学习通、QQ教学群)线下(传统PPT教学)混合的教学手段,将课程思政和专业知识相结合进行教学。课堂上由教师设计思政案例,课堂下将接力棒交到学生手上,让学生做课程思政建设的主人;在学习通上建立课程思政体系,引导学生培养生理学中的人生观
目的:研究体外膜肺氧合(Extracorporeal Membrane Oxygenation,ECMO)救治对老年急性心肌梗塞经皮冠状动脉介入(Percutaneous Coronary Intervention,PCI)治疗后心脏骤停患者临床疗效及血流动力学的影响。方法:选取2018年12月至2020年10月我院收治的老年急性心肌梗塞经PCI治疗后心脏骤停患者30例。根据救治方式不同分为心肺复苏(Cardiopulmonary resuscitation,CPR)组10例(CPR救治)和ECMO组20
目的 分析麦默通微创旋切手术治疗良性乳腺肿瘤的临床效果.方法 选取本院收治的良性乳腺肿瘤患者150例作为研究对象,将其按入院顺序随机分组,对照组75例患者采用传统的乳腺肿
2021年6月13日上午，湖北十堰市张湾区艳湖社区集贸市场发生燃气爆炸，造成数人死亡和重伤。上海交通大学医学院附属瑞金医院（以下简称瑞金医院）于13日晚接到国家卫生健康委员会（以下简称卫健委）的紧急指令后，第一时间派出重症医学专家、医院副院长陈尔真主任医师等4名医生作为第二批国家级医疗专家组之一，赶赴当地重点参与重症伤员救治工作。本期杂志，记者采访了重症“战士”陈尔真。 穿上战袍就是上战场 2
目的 研究内镜下黏膜切除术治疗胃肠息肉的效果及安全性.方法 选取2019年1月～2020年12月收治的的胃肠息肉患者92例进行研究,根据不同治疗措施分为两组,对照组46例行内镜下高频
目的:分析肌钙蛋白、肌酸激酶(Creatine kinase,CK)及胎盘生长因子(Placental growth factor,PLGF)与妊娠期高血压的相关性。方法:依据疾病严重程度将我院105例妊娠期高血压患者分为重度子痫组30例、轻度子痫组35例及妊娠期高血压组40例,对比其基础资料、血清肌钙蛋白、CK及PLGF水平,分析其和妊娠期高血压间关系。结果:各组肌钙蛋白、CK及PLGF有明显差异(P<0.05),多因素logistic回归分析知,妊娠期高血压严重程度与PLGF水平呈负相关,与肌钙
目的 研究掌侧锁定钢板固定治疗桡骨远端不稳定骨折患者的临床效果.方法 设定研究时间为2018年1月～2019年4月,研究对象为骨科桡骨远端不稳定骨折患者60例,依照患者住院号单双
目的 分析妊娠期糖尿病规范化治疗对妊娠结局的影响.方法 取妊娠糖尿病患者60例行对比调查,随机分为两组,对照组患者均行保守治疗,观察组患者均行规范化治疗,对比妊娠结局等
目的分析江苏省张家港市儿童预防接种门诊状况及满意度影响因素。方法对张家港市20家儿童预防接种门诊工作人员开展问卷调查,对满意度各项指标采用里克特(Likert)5级评分法,采用秩和检验、多元线性回归等方法进行满意度影响因素分析。结果预防接种工作人员总体满意度平均得分为(3.62±0.88)分,满意度得分较高的项目为工作环境、培训机会和工作流程;满意度排在最后3位的是加班情况、薪酬和工作人员岗位安排。不同性别、学历、从事年限、执业类别和兼职情况的预防接种工作人员满意度比较,差异有统计学意义。69.33%的人