【摘 要】
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人力资源管理是企业所有管理中最基本的管理,企业运用得当的人力资源管理策略,可以挖掘出、发挥好企业现有人力资源的潜在效能,使人的能动性、积极性、创造性在企业的科学管
【机 构】
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人力资源管理是企业所有管理中最基本的管理,企业运用得当的人力资源管理策略,可以挖掘出、发挥好企业现有人力资源的潜在效能,使人的能动性、积极性、创造性在企业的科学管理中得到释放,推动企业经济目标的实现.以我国供电企业当前面临的经营管理状况而论,在民营企业、外资企业以及各种性质合资企业纷纷加入电能供应竞争的作用下,使得供电企业行业内部之间的市场竞争日益加剧,而这种竞争归根结底终将转化成为企业人力资源管理上的竞争.现以供电企业人力资源管理现状为基点,对其中存在问题进行探讨,并给出了相应完善的策略,以提高供电企业人力资源管理水平.
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