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改革开放以来，各级工会中推出了不少工会工作的创新模式。到今天，大部分模式都已经随时间而消散了。究其原因，这些模式或者是依靠高度个人化的组织发展策略，或者是依赖大量的行政与财政资源投入，一旦离开了强人型的工会干部，缺少了大规模投入，创新组织发展的动力也就散失掉了。此类模式无法经历市场与社会环境变迁的考验。