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薪酬可以看作是普遍价值判断下个性化交易的结果。普遍价值判断是指对为＂什么＂付酬以及薪酬差异程度的共同理解。伴随每个交易之后,交易者往往都会形成一个满意度的评价,可以是有意识的,也可能是潜在的。薪酬一般是长期、稳定交易的形式,满意度的评价是持续进行的,这种评价既是个性化的表达,也包含了社会化的观点。