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还基层政治生态一池清水
在新时期，从中央到地方对新选拔任用干部的基层工作经历越来越重視。这是加强干部执政能力建设的重要内容，也是习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述——“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”的体现。在过去，许多优秀的年轻干部经过基层“大浪淘沙”，逐步走上更高平台发挥聪明才智，成为“造福一方、百姓拥戴”的廉洁好官。现如今，“假装在基层”现象却成为我们党作风建设必须面对的现实问题，那些“歪嘴和尚”念着经扰乱了原本清明的基层政治生态，我们绝不能让这种官场不正之风，成为我们作风建设的“不可承受之重”。坚决遏制干部“假装在基层”现象，让“混基层”的干部无法披上“炼金”外衣“攒经历”“混履历”，让“沉下心、俯下身”的优秀基层干部脱颖而出，还基层政治生态一池清水。 （来凤 刘佐华）
“假装在基层”心态要不得
干部经历基层磨炼是成才谋事的有效途径。一些人抱着熬几年就升上去的态度“混基层”，不仅违背了政策的初衷，更是违背了党员的初心。一方面，“混基层”浪费了大好时光。在基层千头万绪的工作环境中，更容易锻炼出一个人统筹安排、超前谋划的做事本领，为以后面临更大的考验打下坚实基础。另一方面，“混基层”伤害了干群感情。群众期盼着干部能为他们办实事、做好事，若如此“假装在基层”，只会让群众心寒，造成干群矛盾。党员干部唯有牢牢扎根基层、务实担当，才能真正得到成长，赢得群众认可。 （十堰 林雨）
莫把“炼金”当“镀金”
干部到基层锻炼的目的本应是“墩墩苗”“炼金”，少数干部却钻制度的空子，把自己当作“过路客”，把基层历练“炼金”变成了“镀金”。“镀金干部乱象”是变相的人事腐败，必须治理。 如此“身在曹营心在汉”的下基层者不仅挤占其他干部的正常晋升机会，违背了党和政府推动干部下基层的初衷，扭曲了党和政府选人用人政策、破坏了基层的政治生态。对于那些“假装在基层”，把基层当“跳板”的干部，我们要以建立健全监督考核机制，让镀金干部的“美梦”泡汤，让踏实干事的好干部得到重用，营造风清气正的用人风尚。 （麻城 罗萍）
怎么看待『假装在基层』？
随着国家对新选拔任用干部基层工作经历的进一步重视，一些地方对基层工作经历年限作了明文规定，或者对有基层经历者予以政策倾斜。在此背景下，许多公务员积极到基层广阔天地增长才干，但也出现了为了升迁“加分”而“假装在基层”的现象。对此，你有什么看法？
甄别机制要完善
既然是“假装” 总要被拆穿
选拔有基层工作经历的干部，初衷是甄选出了解基层、懂基层的实干者，而不是让一些人用来混资历、捞“政治资本”的。好的政策，只有落实才能显现其意义。一方面，需要完善相关制度，建立健全基层工作经验的甄别机制，让真正在基层奉献过的优秀人才脱颖而出；另一方面，对那些基层工作经验造假弄虚者，必须予以惩戒，纳入诚信档案，在一定期限内限制其提拔与任用。通过规范认定标准与机制，构建完善的选拨任用制度，同时，引入合理的惩戒方式，让投机者无处遁身，让更多公务员投身基层，为实现中华民族伟大复兴而奋勇努力。
（武汉 陈正用）
需进一步完善体制机制
上有到基层加分的政策，下有假装到基层的对策。遏制这种“曲线升官”现象，还需进一步完善体制机制。一是建立健全培养机制。重点培养下基层人员担当意识、履职能力，从严管理基层工作的实效。二是建立健全监督机制。一方面，对选派单位和接收单位分别做好跟踪管理，加强监督考核；另一方面，从群众角度，由群众对下基层人员进行量化测评，将测评结果作为提拔根据之一。三是建立健全问责机制。对那些弄虚作假，为镀金“混基层”的下基层人员，要不漏一人地引入问责机制。 （荆门 田冬妮）
严厉打击“镀金”行为
作为一名公务员，我认为基层经历是从政路上必不可少的一环。习近平总书记在农村7年，与民共苦乐，才提出精准扶贫这一伟大工程，提出“两个一百年”这一伟大目标。然而，部分干部看似人在基层，实则只是走过场、跑形式，特别是领导干部，如果只是调门高，只见其言不见其行，久而久之会形成一种破坏性的“头雁”效应，危害当地政治生态。因此，对这种“镀金”行为，一是要严厉打击，发现一起惩治一起。二是要规范干部用人程序，要深入调研民意，听听百姓的声音。三是要落实党组织主体责任，各级党政一把手要担负起选人用人责任。四是要明确绩效考核，以实绩论成败，而不以人脉评优劣。
（京山 李保华）
在基层要真锻炼
“假金”就得真锻炼
“假装在基层”，为了“镀金”而镀金，危害巨大，必须尽早采取措施加以防范。一是要严格选人用人程序，公开透明竞争选拔、民主推荐等环节，让真正优秀的干部下基层，不给“镀金”者机会。二是要让“假金”得到真淬炼。要为下基层干部选派帮带老师、立职责任务、保障额度，让其“有人管、有事干、有实绩”。三是要建立科学完善的考核机制。要合理制定目标任务和指标体系，做到目标明确、责任到人和岗责配套。 （黄石 徐东东）
“假装在基层”不如“假戏真做”
泥沙俱进时，怎会没有鱼目混珠者？“假装在基层者”就是抱着侥幸心理滥竽充数。但谎言总有被识破的一天，“假装在基层者”不如“假戏真做”。不管你先前到基层的动机是什么，如果已经到了基层就既来之，则安之。谁一心想民之所想、急民之所急、办民之所想办之事，青山不会忘记、绿水不会忘记、老百姓更不会忘记，与其偏安一隅混日子，不如放开手脚，在基层干出一番天地。
“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还”，“假戏真做”就要有如此气概。基层是个大熔炉、大学校、大练兵场，尚未脱贫的群众需要基层干部为他们指点迷津、出谋划策；尚未告别饮水困难的群众需要基层干部为他们想办法、解决难题；尚处在“晴天一身灰、雨天一身泥”的群众需要基层干部为他们奋力疾呼、振臂向前，争取项目、争取资金……这时，还能“假装”吗？还“装”得下去吗？与其“装”得“金玉其外”，不如“假戏真做”、奋起直追、后来居上。 （十堰 徐圣娥）
在新时期，从中央到地方对新选拔任用干部的基层工作经历越来越重視。这是加强干部执政能力建设的重要内容，也是习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述——“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”的体现。在过去，许多优秀的年轻干部经过基层“大浪淘沙”，逐步走上更高平台发挥聪明才智，成为“造福一方、百姓拥戴”的廉洁好官。现如今，“假装在基层”现象却成为我们党作风建设必须面对的现实问题，那些“歪嘴和尚”念着经扰乱了原本清明的基层政治生态，我们绝不能让这种官场不正之风，成为我们作风建设的“不可承受之重”。坚决遏制干部“假装在基层”现象，让“混基层”的干部无法披上“炼金”外衣“攒经历”“混履历”，让“沉下心、俯下身”的优秀基层干部脱颖而出，还基层政治生态一池清水。 （来凤 刘佐华）
“假装在基层”心态要不得
干部经历基层磨炼是成才谋事的有效途径。一些人抱着熬几年就升上去的态度“混基层”，不仅违背了政策的初衷，更是违背了党员的初心。一方面，“混基层”浪费了大好时光。在基层千头万绪的工作环境中，更容易锻炼出一个人统筹安排、超前谋划的做事本领，为以后面临更大的考验打下坚实基础。另一方面，“混基层”伤害了干群感情。群众期盼着干部能为他们办实事、做好事，若如此“假装在基层”，只会让群众心寒，造成干群矛盾。党员干部唯有牢牢扎根基层、务实担当，才能真正得到成长，赢得群众认可。 （十堰 林雨）
莫把“炼金”当“镀金”
干部到基层锻炼的目的本应是“墩墩苗”“炼金”，少数干部却钻制度的空子，把自己当作“过路客”，把基层历练“炼金”变成了“镀金”。“镀金干部乱象”是变相的人事腐败，必须治理。 如此“身在曹营心在汉”的下基层者不仅挤占其他干部的正常晋升机会，违背了党和政府推动干部下基层的初衷，扭曲了党和政府选人用人政策、破坏了基层的政治生态。对于那些“假装在基层”，把基层当“跳板”的干部，我们要以建立健全监督考核机制，让镀金干部的“美梦”泡汤，让踏实干事的好干部得到重用，营造风清气正的用人风尚。 （麻城 罗萍）
怎么看待『假装在基层』？
随着国家对新选拔任用干部基层工作经历的进一步重视，一些地方对基层工作经历年限作了明文规定，或者对有基层经历者予以政策倾斜。在此背景下，许多公务员积极到基层广阔天地增长才干，但也出现了为了升迁“加分”而“假装在基层”的现象。对此，你有什么看法？
甄别机制要完善
既然是“假装” 总要被拆穿
选拔有基层工作经历的干部，初衷是甄选出了解基层、懂基层的实干者，而不是让一些人用来混资历、捞“政治资本”的。好的政策，只有落实才能显现其意义。一方面，需要完善相关制度，建立健全基层工作经验的甄别机制，让真正在基层奉献过的优秀人才脱颖而出；另一方面，对那些基层工作经验造假弄虚者，必须予以惩戒，纳入诚信档案，在一定期限内限制其提拔与任用。通过规范认定标准与机制，构建完善的选拨任用制度，同时，引入合理的惩戒方式，让投机者无处遁身，让更多公务员投身基层，为实现中华民族伟大复兴而奋勇努力。
（武汉 陈正用）
需进一步完善体制机制
上有到基层加分的政策，下有假装到基层的对策。遏制这种“曲线升官”现象，还需进一步完善体制机制。一是建立健全培养机制。重点培养下基层人员担当意识、履职能力，从严管理基层工作的实效。二是建立健全监督机制。一方面，对选派单位和接收单位分别做好跟踪管理，加强监督考核；另一方面，从群众角度，由群众对下基层人员进行量化测评，将测评结果作为提拔根据之一。三是建立健全问责机制。对那些弄虚作假，为镀金“混基层”的下基层人员，要不漏一人地引入问责机制。 （荆门 田冬妮）
严厉打击“镀金”行为
作为一名公务员，我认为基层经历是从政路上必不可少的一环。习近平总书记在农村7年，与民共苦乐，才提出精准扶贫这一伟大工程，提出“两个一百年”这一伟大目标。然而，部分干部看似人在基层，实则只是走过场、跑形式，特别是领导干部，如果只是调门高，只见其言不见其行，久而久之会形成一种破坏性的“头雁”效应，危害当地政治生态。因此，对这种“镀金”行为，一是要严厉打击，发现一起惩治一起。二是要规范干部用人程序，要深入调研民意，听听百姓的声音。三是要落实党组织主体责任，各级党政一把手要担负起选人用人责任。四是要明确绩效考核，以实绩论成败，而不以人脉评优劣。
（京山 李保华）
在基层要真锻炼
“假金”就得真锻炼
“假装在基层”，为了“镀金”而镀金，危害巨大，必须尽早采取措施加以防范。一是要严格选人用人程序，公开透明竞争选拔、民主推荐等环节，让真正优秀的干部下基层，不给“镀金”者机会。二是要让“假金”得到真淬炼。要为下基层干部选派帮带老师、立职责任务、保障额度，让其“有人管、有事干、有实绩”。三是要建立科学完善的考核机制。要合理制定目标任务和指标体系，做到目标明确、责任到人和岗责配套。 （黄石 徐东东）
“假装在基层”不如“假戏真做”
泥沙俱进时，怎会没有鱼目混珠者？“假装在基层者”就是抱着侥幸心理滥竽充数。但谎言总有被识破的一天，“假装在基层者”不如“假戏真做”。不管你先前到基层的动机是什么，如果已经到了基层就既来之，则安之。谁一心想民之所想、急民之所急、办民之所想办之事，青山不会忘记、绿水不会忘记、老百姓更不会忘记，与其偏安一隅混日子，不如放开手脚，在基层干出一番天地。
“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还”，“假戏真做”就要有如此气概。基层是个大熔炉、大学校、大练兵场，尚未脱贫的群众需要基层干部为他们指点迷津、出谋划策；尚未告别饮水困难的群众需要基层干部为他们想办法、解决难题；尚处在“晴天一身灰、雨天一身泥”的群众需要基层干部为他们奋力疾呼、振臂向前，争取项目、争取资金……这时，还能“假装”吗？还“装”得下去吗？与其“装”得“金玉其外”，不如“假戏真做”、奋起直追、后来居上。 （十堰 徐圣娥）