驻机构改革以来，丹棱县纪委监委不断创新完善制度机制，针对派驻纪检监察组普遍存在“派的权威凸显、驻的优势明显、监督全覆盖不全显”等问题，积极探索“1234”工作模式，有效促进了派驻监督“哨兵”和“探头”作用显现。截至目前，共处置问题线索70件，立案20件，党纪政务处分16人，分别同比提高311.7%、122.2%、128.5%。
　　构建“一张”监督网
　　将33个派驻纪检组整合成10个纪检监察组，建立横向到边、纵向到底全覆盖工作格局。横向上，10个派驻纪检监察组，全覆盖监督机关、事业单位。纵向上，由县纪委副书记、县监委副主任分管，1名常委（委员）协助分管1至2个派驻纪检监察组，由1个部室联系1至2个派驻纪检监察组开展日常工作;1个纪检监察室对口指导2至3个派驻纪检监察组开展执纪监督工作。
　　制定“两个”流程图
　　建机制，明确履职重点。制定《促进派驻（出）机构履职尽责的若干措施》，建立联席会议、“三重一大”事项监督检查、述责述廉等制度6个，明确派驻机构每季度开展1次监督检查，每半年向县纪委常委会汇报1次工作开展情况，每年向县纪委提交1份被监督单位党风廉政建设评估报告，向县纪委常委（扩大）会述职述责述廉等重点内容。
　　定流程，规范履职程序。根据《监督执纪工作规则》等要求，在审查调查“三书一册”基础上，针对派驻机构文件过多、程序混乱、要求不明等问题，探索制定《派驻机构审查调查工作指南》，确保精准有效运用监督执纪“四种形态”，依纪依法开展审查调查。
　　打出“三套”组合拳
　　“派驻机构+委机关”凝聚内力。针对派驻机构协作不畅的问题，采取“派驻机构与委机关”双向互动方式，明确“派驻机构和委机关”分别报告、通报综合监督单位党风廉政工作、“一岗双责”履职等6项内容，对口联系纪检监察室每半年组织召开1次联系派驻机构工作联席会议。
　　“派驻机构+巡察审计”借助外力。针对监督方式单一的问题，派驻机构选派干部全程参与对综合监督单位的巡察。借力经济责任审计，重点发现财务管理运行、内部廉政风险防控等问题。目前，累计发现问题399个，实践运用监督执纪“四种形态”116人次，督促完善制度159个。
　　“派驻机构+联组协作”形成合力。针对派驻机构人员力量分散的问题，根据监督职能部门工作性质、业务属性，将10个派驻机构划分组建成4个联组，各联组在专项监督检查、专项治理、案件审查调查等工作中形成合力。目前，4个联组开展交叉监督检查、到村设点接访等分别达8次、3轮，发现问题92个、收集问题线索11条。
　　做實“四篇”新文章
　　专责监督，运用“个性化清单”助力。委机关结合各派驻机构实际，“差异化”建立工作任务清单，各派驻机构再根据派驻监督单位实际情况，制定“个性化”监督清单，为被监督单位拟出“党风廉政建设工作提示卡”，并协调被监督单位明确1名班子成员和1名工作人员分管、从事党风廉政建设工作。
　　靠前监督，运用“阳光问责”助力。充分发挥派驻监督“探头”“前哨”优势，及时发现纠正派驻监督单位干部作风、形式主义等问题，每季度向县纪委监委报送阳光问责问题线索。
　　目前，已提供问题线索16条，解决问题9个，现场问责24人。
　　全面监督，运用“大数据”助力。充分运用清风扬眉惠民大数据监察、领导干部廉政档案信息化中心等平台，扩大派驻机构查询、使用等权限，及时通过“大数据”比对发现、掌握被监督单位廉政风险点。目前，发现问题线索27条，立案查处9件9人。
　　深度监督，运用“廉政教育”助力。建立完善廉政教育制度，采取集中谈、约谈、随机谈等方式实现每年对被监督对象的全覆盖谈心谈话，发现苗头性问题46个，提醒谈话95人。全域推进廉洁文化建设，建成“彭端淑家风馆”等特色廉洁教育基地或示范点64个，构建起“1+7+N”全域廉洁文化教育监督体系。（作者系丹棱县委常委、县纪委书记、县监委主任）