【摘 要】
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以什么样的人才观应对新常态,决定着能不能推动人才工作健康蓬勃发展.在人才培养开发上,要坚决破除“见物不见人”的思想,强化“人才投入是效益最大的投入”的理念,推动形成
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以什么样的人才观应对新常态,决定着能不能推动人才工作健康蓬勃发展.在人才培养开发上,要坚决破除“见物不见人”的思想,强化“人才投入是效益最大的投入”的理念,推动形成人才优先发展战略格局.在人才评价发现上,要着力破除“唯学历、唯职称、唯身份”的思想,树立“人人皆可成才”的理念,最大化地激发人才动力.
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