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本文以北京现代汽车为例，试图针对北京现代目前激励体系的问题，在了解该公司人力资源管理中的主要激励措施与实施情况之后对于改进激励措施提出相应的建议。主要是用激励理论以及需求理论为基础，对于北京现代汽车的激励措施以及体系进行研究，主要是列举了当前的主要激励的措施以及体系，然后着重对存在的不足与问题进行分析。