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目前我国事业单位人事管理制度多数都是在计划经济体制下形成和发展而来。在新的市场经济形势下,社会主义经济体制转型的不断深入,事业单位的管理机制体现出了一定不适应的现象,尤其是人力资源激励机制不能发挥出应有的作用。本文主要结合时代发展需求,从多个角度对事业单位人力资源激励机制的构建进行了分析。