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在推进企业工资制度改革过程中,工资总量的宏观调控十分重要。它关系到国家、企业和职工个人三者利益分配以及宏观经济积累与消费的比例构成问题。本文总结河南省周口地区实行的工资总量系数控制法实践经验,根据中央关于深化企业改革转换企业经营机制的有关指示精神,就在社会主义市场经济条件下如何对区域内工资总量实行宏观调控问题,设计