棋型细解

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  问题图
  白6的超大飞是工藤九段最先下出的手段。以往,黑 7大多走16位拆一,但年轻的山田四段还是闯入白棋“布下的陷阱”。以下至白18,是一本道。黑棋的下一手,充分展示了其研究成果。
  提示图一:黑1叫吃后,黑3立下。对此,白棋白4以下至白10,弃子取势。这是以往常见的定型方法。
  提示图二:对于至黑7为止的结果,人们普遍认为白棋的厚味要略胜一筹。所以迄今为止,这个变化几乎无人选择。
  实战图一:此时,山田四段下出的新手是黑1位。白2立下后,角上的黑棋不能单独做活,但是作为交换,产生了黑A扳下的手段。白4以下至黑9,白棋也是别无选择。
  


  实战图二:白1罩,意欲封住黑棋,但是,黑2以下至黑8,黑棋冲破了白棋的包围。
  图一:白棋也可以走1位封锁,把角部完全弃掉。如此,黑空大约30目,但是由于白棋也获得了更大的外势,所以与实战的结果相比,难分优劣。
  实战图三:白l逃出,白3扳头,是认为中央更为宽广。以下至黑8双方都别无选择,是必然的应对。白9是实利的要点。
  图二:白1、3的“滚打”之形也极具诱惑力。但白5挡下后,黑6、8,右边的白棋被断吃,白5若在6位接,黑棋 5位拐也巨大无比。
  实战图四:白棋挡下时,黑棋不在上边应,而是走黑1长出,白2先压一手后,白4回头吃住三颗黑子,在上边获得了实空。黑7扳头后,黑11飞,准备在中央和右边两边作战。
  


  


  实战图五:白1跨断是整型的手筋。黑10若在A位补强中央,则白棋在10位挡下后,黑棋要在 B位补棋,这个结果黑棋不满意。
  实战图六:因为上图的黑10选择了拐打,所以本图的白1占据了中央的要点。黑6在右边提一子,获利颇丰,但是,白7、9后,中央战斗的主动权被白棋把握。到目前为止,应该说是白棋有望的局面。
  本局双方在子数不多的阶段就开始了战斗,如果这场战斗开始得再晚一些的话,也可能会形成不同的结果。白棋在后面出现了误算,本局最终新锐的新手功成名就。
  



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摘要伴随着我国行政体制的改革,原有的人事制度也已经转变为公共部门人力资源管理。知识化和信息化的发展决定了重视激励已经成为人力资源管理的一个发展趋势。但我国对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段,本文针对目前所存在的问题进行分析并提出改进措施。  关键词公共部门 人力资源管理 激励机制  中图分类号:G63文献标识码:A    公共部门人力资源激励机制是指公共部门引导工作人