【摘 要】
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我国成功加入WTO几年以来,面临着各方面的压力和挑战,其中一个最为重要的方面就是人才的问题。而且现在的世界经济就是知识经济,各国的经济竞争能力最重要的表现之一就是人才
【机 构】
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钟山学院经济系江苏南京210049
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我国成功加入WTO几年以来,面临着各方面的压力和挑战,其中一个最为重要的方面就是人才的问题。而且现在的世界经济就是知识经济,各国的经济竞争能力最重要的表现之一就是人才的竞争。面对这样的环境,我国企业如何提升人才优势, 如何吸引和留住优秀人才就成为企业发展的关键所在。但是,目前企业的人才流动非常频繁,跳槽已经成为十分普遍的现象。本文拟从博弈的角度,套用“委托-代理”和“囚徒困境”两个模型,分析人才流动的原因和如何建立激励机制,探讨有效利用人才、控制人才流动的途径。
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